Författare: Suntarbetsliv

Intensivvårdsavdelningen på universitetssjukhuset Lund har ett särskilt arbetspass där huvudfokus är att se till att övrig vårdpersonal får sina raster och matuppehåll. – M-turen underlättar otroligt mycket i den pressade vårdsituation vi har idag. Jag är förvånad över att inte fler gör som vi, säger Gunnis Strand, sjuksköterska och skyddsombud. Att vårdpersonal inte hinner ta sina raster och knappt hinner gå på toaletten är sorgligt nog ingen nyhet. Men sedan…

Arbetslivet omformas nu radikalt för många kontorsarbetare. Distansarbete i någon form är här för att stanna. Men hur hanterar vi det? Vad behöver vi utveckla? Fyra forskare bidrar med sina rön och råd. Pandemins plötsliga och påtvingade distansarbete för att minska smittspridning har lett till en helt ny syn på var – och vad – ”kontoret” är. – Folk har ju kontor hemma, även om man sitter vid köksbordet. Kontoret…

Säkerhetsdialogen, så heter Suntarbetslivs nyaste verktyg. Syftet med verktyget är att underlätta för arbetsplatser att förebygga hot och våld. Här finns och stöd och hjälp för arbetsplatsen innan, under och efter en händelse. Dementa patienter som slåss, vårdnadshavare som blir hotfulla mot lärare, eller kunder på fastighetsbolag som utsätter personalen för påtryckningar. Hot och våld förekommer på många olika platser i arbetslivet. Enligt en studie från 2020 är det vanligt…

Hot och våld på arbetsplatsen är aldrig acceptabelt. Ändå drabbar det många. Men oavsett arbete har alla rätt att känna sig trygga på jobbet. Och det går – med förebyggande arbete, bra rutiner, erfarenhetsutbyte och tillbudsrapportering. Hot och våld på arbetsplatsen kan vara allt från subtila hotsituationer som tär psykiskt till allvarliga fysiska situationer som vapenvåld. Vad man definierar som hot eller våld i det egna arbetet kan variera, och…

Hur ska man leda en sjukvårdsorganisation när det uppstår en kris av något slag? Det finns mycket att lära från tiden med pandemin. Det visar en ny studie där forskare har följt sjukvårdsledningens arbete i region Östergötland under pandemin. Att det förr eller senare kommer en till pandemi är de flesta ense om. Frågan är hur vi kan värna arbetsmiljön bland sjukvårdens anställda nästa gång. Coronapandemin kan också lära oss…

Rättvisare scheman, jämnare arbetsbelastning och regelbundna mätningar av hur medarbetarna mår – det gjorde underverk i hemtjänstgruppen på Bråddgatan i Norrköping. Insatserna för medarbetarna har också gett mer nöjda brukare. Hemtjänstenheten hade problem med arbetsmiljön under en lång tid. – Sjukfrånvaron var hög och det var svårt att få tag på vikarier. Det fanns inte tillräcklig tid att gå mellan brukarna. Personalen var stressad och mådde inte bra, säger Fabian…

Överreagera inte på enstaka förändringar, utan acceptera att variation är naturligt. Det är forskaren Magdalena Smeds bästa råd till arbetsplatser, för att undvika det som kallas för överstyrning. – Saker kommer alltid att gå upp och ner. Det man gör eller producerar kommer alltid att variera lite. Magdalena Smeds är biträdande universitetslektor vid Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Linköpings Universitet. Hon berättar om bakgrunden till den doktorsavhandling som hon…

Vad kan man göra på sitt jobb för att minska arbetsbelastningen och öka återhämtningen? I Göteborgs stad kan alla arbetsplatser gå en utbildning om det. Hittills har utbildarna nått över hundra arbetsplatser. Nu är målet att sprida den till hela staden. Vi ser varandra i arbetet varje dag, och tar ofta för givet att vi upplever arbetsbelastningen på ungefär samma sätt. Men att prata på djupet med sina kollegor om…

På kirurgen i Kalmar tar man väl hand om nya kollegor. En erfaren mentor stöttar och handleder de nya, för att de ska få en så bra start i yrket som möjligt. Det avlastar samtidigt erfarna sjuksköterskor, som hade fått sköta introduktionen annars. På länssjukhuset i Kalmar finns det tre kirurgavdelningar. Här har man hand om patienter som ska genomgå planerade operationer, men även sådana som behöver opereras akut. På…

Det finns många vinster med att ha mentorer för nyanställda. Trots det är det inte alla arbetsplatser som har mentorprogram – och när de finns är de ibland långt ifrån optimala. En ny studie sätter mentorskapet i vård, skola och omsorg under lupp, så att arbetsplatser kan skapa en så bra arbetsmiljö som möjligt för både ny och erfaren personal. Många nyanställda har det tufft på jobbet. Stress och utmattning…