Författare: Suntarbetsliv

Digital arbetsmiljö är de delar av arbetet där vi jobbar i eller styrs av digitala system. Det handlar om datorer och IT-program, men också om hur anpassade de digitala systemen är till oss. Och om gränssättning för arbetstiden när man alltid kan nås digitalt. Här får du veta vägarna till en bra digital arbetsmiljö. Trots skilda arbetsuppgifter inom olika yrken så har många av oss en sak gemensamt: våra arbeten…

Personal på intensivvårdsavdelningar utsätts för hot och våld i jobbet. Kan utbildning i bemötande och riskhantering för iva-personalen ge en tryggare arbetsmiljö? Det ska nu testas i ett nystartat forskningsprojekt. – Vi som jobbar i intensivvården vet att hot och våld förekommer och vi vårdar ofta patienter med aggressivt beteende. Vi behöver lyfta det problemet, säger Eva Joelsson-Alm, ledare för forskningsprojektet och intensivvårdssjuksköterska på deltid. Fredric Sjöberg, doktorand i projektet…

Det är viktigt att hitta lösningar på rätt nivå i organisationen – annars kommer man inte åt problemen. Ungefär så kan man sammanfatta slutsatserna från en studie om arbetsmiljöåtgärder. Studien visar dessutom att det är viktigt att lyssna på rykten. – Ungefär en tredjedel av alla svenskar i arbetslivet har arbetsorsakade besvär. En vanlig orsak är för hög arbetsbelastning, och det man behöver då är balans mellan arbetets krav och…

Man skäms och försöker hålla masken in i det längsta. Det säger Anna vars alkoholproblem upptäcktes för ett halvår sedan. I dag har hon slutat att dricka – med stöd av sin chef, företagshälsovården och den nya 15-metoden. Artikeln är från 2015 och uppdaterades 2022.  Jennie Lindman är förskolechef i Forshaga kommun och betraktar 15-metoden som en naturlig del i sitt ledarskap. – Den tar människor på allvar och strukturen…

Många förskolor kämpar just nu med stor sjukfrånvaro bland personalen. I Borås har man tagit fram en tydlig handlingsplan, som i nio steg berättar vad förskolor ska göra när coronapandemin gör att många i personalen är borta från jobbet. Allt för att värna både arbetsmiljö och verksamhet. På många håll i landet sliter förskolor just nu med att pussla ihop en fungerande barnomsorg och arbetsmiljö, trots att så många i…

När pandemins vågor slår till är skolan ett av de ställen som drabbas hårt. För att begränsa smittspridningen och samtidigt skapa en så bra arbetsmiljö som möjligt är det viktigt att arbeta med noggranna riskbedömningar. Smittan ökar i samhället, och skolan är inte förskonad. Personalen har inte bara smitta att hantera – utan även ett stort personalbortfall när kollegor är sjuka, vabbar eller isolerar sig med smittade familjemedlemmar. – När…

Från en svår arbetsmiljö till öppen dialog och fungerande samverkan – Dorotea kommun har kommit långt med Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning. Omorganisationer, mbl-förhandlingar i hundratal och en sjukfrånvaro som var en av de högsta i landet. Atmosfären var inte den bästa för chefer och medarbetare i Dorotea kommun för fyra år sedan. Men vindarna har vänt: – Vi bestämde oss för att prova Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning i samband med att vi tecknade ett lokalt samverkansavtal 2019. Utbildningen gav…

På alla jobb kan det finnas risker som – om de skulle inträffa – kan orsaka ohälsa eller skada. Riskbedömning handlar om att uppmärksamma risker, ta ställning till hur sannolikt det är att de inträffar och att agera därefter. Alla arbetsgivare måste riskbedöma arbetsmiljön. Risker kan finnas både utomhus och inomhus. De finns i såväl kontorsmiljö och klassrum som i vårdmiljö och vid arbete i annans hem, liksom i all…

Coronapandemin har skapat en ökad stress och arbetsbelastning för många i arbetslivet, inte minst inom vården. Att få in återhämtning under arbetsdagen är därför viktigare än någonsin. Forskaren Lina Ejlertsson har sammanställt en inspirationsbok om hur man kan göra. Boken bygger på hennes egen forskning om återhämtning. – I inspirationsboken har vi samlat alla konkreta verktyg och tips, som kommit fram under forskningsprojektets gång, säger Lina Ejlertsson. Hon deltar i…

I Region Dalarna bestämde man sig, mitt under pandemin, för att storsatsa på samverkan. Så regionens HR-avdelning, tillsammans med 20 fackförbund, satte sig ner och skapade ett nytt gemensamt samverkansavtal. Förhoppningen var att få bättre arbetsmiljö, utveckla verksamheten och bli en mer attraktiv arbetsgivare. – Syftet med vårt nya avtal är att från idé till beslut öka våra medarbetares möjlighet till inflytande och delaktighet. Att kunna påverka sitt arbete och…