Författare: Suntarbetsliv

Det är viktigt att vara hövlig mot varandra på jobbet. Det påverkar nämligen både prestation och hälsa. Nu ska forskare testa en ny metod för att motverka ohövlighet, och se om den kan fungera på ett antal svenska arbetsplatser. Nedlåtande kommentarer, nonchalant bemötande eller att inte bjuda med någon till den gemensamma fikan: ohövlighet på jobbet kan se ut på många olika sätt. Det gemensamma är att det är lågintensiva,…

Uddevalla Energi har som första stora kommunala bolag tagit stöd av Suntarbetslivs resursteam. Efter ett par månader har de kommit långt i att stärka sin första friskfaktor, och det har redan fått effekt. Sveriges förmodligen rappaste möten äger rum på Uddevalla Energi. Ofta varar morgonmötet på renhållningsavdelningen bara i två minuter. Innan medarbetarna ger sig ut i sina bilar – här jobbar man med sopor, återvinning och slam – sitter…

Under pandemin har arbetsgivarna fått mer ansvar för att stoppa virus som kan ge luftvägssjukdom hos medarbetarna. En ny forskningsöversikt visar vilka åtgärder på arbetsplatsen som har bäst effekt. Det handlar inte bara om covid. Luftvägssjukdomar som influensa och förkylningar kostar enorma summor varje år och är en av de vanligaste sjukdomsorsakerna. Tre lundaforskare har gått igenom vad arbetsgivare kan göra för att minska medarbetarnas risk att smittas av sådana…

Hur ska organisationen se ut för att chefen ska kunna vara en bra chef? Den frågan ställde Chefios för mer än tio år sedan och den är lika aktuell idag, konstaterade forskare under Afa försäkrings FoU-dag nyligen. Bra chefer är ofta lika med bra prestationer och bra psykisk hälsa för medarbetarna. Dåliga chefer är på samma sätt lika med stress och psykisk ohälsa. Det är inga nyheter. Men vad sägs…

Vintern är här, och med den halkolyckorna. Personal inom hemtjänst, hemsjukvård och fritids är några av dem som skadas oftast – men det finns sätt att minska riskerna. Här kommer två halkforskare med sina bästa tips. Halkolyckor i samband med jobbet är ett stort problem. Många drabbas och skadorna leder ofta till långa sjukskrivningar eller bestående skador. Några av de yrkesgrupper som drabbas oftast är hemtjänstpersonal, personal i hemsjukvård och…

Hur kan skolan hantera situationer där lärare utsätts för hot och våld? Det ska två forskare vid Göteborgs universitet undersöka. De kommer bland annat att titta på hur olika strategier kan hjälpa vid olika typer av hotfulla eller våldsamma situationer. En tredjedel av grundskollärarna blir utsatta för hot eller våldshandlingar av elever under ett läsår. Men hur lärarna upplever sin utsatthet och vad som görs för att skapa trygghet i…

Promenadmöten kan fungera utmärkt för samtal på en arbetsplats. På Marbäcks förskola i Svedala har man både utvecklingssamtal och avstämningssamtal på gående fot. Det blir ett mer avslappnat och givande samtal, tycker både chef och medarbetare. Marbäcks förskola ligger i utkanten av den lilla tätorten Svedala, drygt två mil öster om Malmö. Runt förskolan slingrar sig gångvägar fram mellan lummiga villaområden, och strax intill ligger den lilla stadsparken. Området är…

Bollebygds förvaltningar har blivit mer chefstäta. Rektor Linda Andersson har numera ansvaret för två förskolor istället för tre. Arbetsglädjen har ökat, liksom förmågan att vara en närvarande chef. Hon tackar Chefoskopet för det. Det var den 27 februari 2020. Kommunchefen Monica Holmgren i Bollebygd informerade cheferna i kommunen om att kommunen skulle ta hjälp av Suntarbetslivs verktyg Chefoskopet för att förbättra chefernas förutsättningar. Samma dag kom beskedet: ”Pandemin är här. Gå upp i höjd beredskap. ”  I Bollebygds kommun fanns sedan en tid tillbaka tanken att använda Chefoskopet, när Monica Holmgren kom ny…

Hur kan man göra arbetsvardagen mer begriplig, hanterbar och meningsfull? Det har chefer och medarbetare jobbat tillsammans med i Strömsunds kommun. Resultatet har bland annat blivit ett öppnare samtalsklimat och tydligare arbetsplatsträffar. Arbetsplatsträffar, APT, börjar nu alltid på samma sätt inom hemtjänsten i Hoting/Tåsjödalen och på Brismarksgården. De inleds med en runda bland medarbetarna: Hur mår du idag? Hur är det på jobbet? Det kan låta som en småsak, menar…

Gislaveds kommun anställer fler chefer i hemtjänsten – och hämtar dem bland sina egna undersköterskor. Målet är ett mer närvarande ledarskap samtidigt som undersköterskorna får en chans till kompetensutveckling. Inspirationen kommer från Suntarbetslivs verktyg Chefoskopet. Förväntningarna är höga på den nya ledningsstrukturen i hemtjänsten i Gislaved. Varje hemtjänstgrupp får en egen enhetschef, istället för att tio hemtjänstgrupper delar på två chefer. Enhetscheferna kommer att ha klinisk tjänstgöring på 50 procent…