Författare: Suntarbetsliv

Nolltolerans mot kränkande särbehandling, det är det som gäller bland medarbetare i Vännäs kommun. Vägen dit går via tydliga riktlinjer, utbildning för alla medarbetare och en god samverkan. Hjälp på vägen har de också fått av Suntarbetslivs material. Ett par mil väster om Umeå – mellan inlandets fjäll och Umeås kust – ligger den lilla kommunen Vännäs. Invånarna är runt 9000 och de största arbetsgivarna finns inom den offentliga sektorn.…

På äldreboendet Strandgården är det tre undersköterskor som leder den dagliga verksamheten. Ett arbetssätt som resulterat i tryggare och mer trivsam miljö för både hyresgäster och personal. Och nu sprider sig modellen. Strandgården ligger i västkustorten Ellös på Orust. Enhetschef Ann-Christin Eriksson visar vägen över fräscha trälaminatgolv till personalmatsalen. Där har samordningsansvarig, samo, Lotta Mårtensson och skyddsombudet Marie-Louise Jonsson slagit sig ner med kaffe och jordgubbar. Boendet har funnits länge…

Inom Folktandvården i Sverige finns en lång tradition av att arbeta förebyggande för en god tandhälsa. Nu satsar Folktandvården i Region Örebro län på att arbeta främjande även med arbetsmiljön. Alla chefer är med i en kraftsamling tillsammans med Suntarbetslivs resursteam. Det var i början av hösten 2020 och mitt i pandemin när ledningen för Folktandvården i Region Örebro län valde att ta stöd av Suntarbetslivs resursteam. De hade redan…

De flesta dialyssjuksköterskor har ont någonstans i kroppen. En ny studie visar att det inte handlar om materialen eller maskinerna de använder – utan om något annat. Dialyssjuksköterskor sköter reningen av blodet hos njursjuka med hjälp av en särskild maskin. Magnus Lindberg arbetade som dialyssjuksköterska i många år innan han började forska. Han vet hur trögt det kan vara att koppla ihop en blodslang med en slang till dialysfiltret. Eller…

Region Kalmar län erbjuder personliga tjänster till äldre medarbetare som fått nedsatt arbetsförmåga. “Det här är ett sätt för våra medarbetare att finnas kvar i ett sammanhang och må bra de sista åren i arbetslivet”, säger HR-strategen Vala Helgadóttir Lindén. – Genom det här fönstret ser jag rätt in i scenariorummet. Och genom det andra fönstret ser jag ut över hela Kalmar sund. På morgonen ser jag soluppgången över sundet…

Hur kan projekt på arbetsplatsen göra mest nytta? Utgå från konkreta behov och sätt tydliga mål. Det är några slutsatser i en ny studie av EU-stödda projekt för kompetensutveckling. Runt om i Sverige pågår många utvecklingsprojekt som får ekonomiskt stöd från Europeiska Socialfonden, ESF (se faktaruta). Vilken nytta gör de? Anna-Karin Florén, programansvarig vid forskningsfinansiären Forte, har undersökt den frågan tillsammans med Lennart Svensson, professor emeritus vid Linköpings universitet. De…

Dagens arbetsplatser ställer höga krav på våra hjärnor. För att orka med gäller det att vi försöker skapa så hjärnvänliga arbetsplatser som möjligt. Här kommer en forskare med sina bästa tips – både för individen och organisationen. – Människors arbeten har blivit mer komplexa. Det läggs på nya uppgifter och nya krav, men inte så mycket tas bort. Individen själv förväntas prioritera, få arbetet gjort – och samtidigt se till…

Lite mer rörelse och variation under arbetsdagen stärker både kroppen och hjärnan. Men hur bryter vi stillasittandet, som ökat med distansarbetet? Svaren från forskarna kan överraska. Många sitter ner mycket eller står stilla i dagens arbetsliv. Det kan gälla bildskärmsarbete, operatörer eller yrkesförare. Distansarbete hemifrån har också minskat mängden naturliga pauser i arbetsvardagen. – Inaktivitet tillsammans med stillasittande ger en ökad dödlighet. Det finns nu nya rekommendationer från Världshälsoorganisationen WHO.…

Fördomar, mikroagressioner och minoritetsstress – det är några saker som kan drabba hbtq-personer på arbetsplatsen. Arbetsgivare bör därför arbeta aktivt för att skapa en inkluderande arbetsplats. Det säger forskarna bakom en ny kunskapssammanställning. – Det kan handla om allt från obetänksamma skämt och negativ jargong till direkt diskriminering. Det kan gå så långt som att en person blir utesluten eller motarbetad på arbetsplatsen – eller utsatt för våld av till exempel klienter.   Det säger Andrea Eriksson, som håller på med en kunskapssammanställning om hbtq-personers organisatoriska…

Tillit i arbetsgruppen ökar säkerheten inom vården. I en ny studie visar Charlotte Wåhlin och hennes forskarlag på betydelsen av stöd och tillit, och vilka konsekvenserna kan bli av bristen på det. Om medarbetare i arbetsgrupper slutar rapportera incidenter och risker, försvinner en kugge i det maskineri som ska göra arbetsdagen säker. Och det är precis vad som kan ske om åtgärder uteblir, efter en vårdskada eller arbetsskada. I en…