Författare: Suntarbetsliv

När två förvaltningar i Västra Götalandsregionen slogs ihop behövde man skapa en gemensam arbetskultur. Nu går samtliga 3 000 medarbetare och chefer i den nya förvaltningen Framsteget – en insats för grupputveckling. Och det är medarbetarna som leder insatsen. Förväntansfulla röster fyller lokalen Tågvärden i det vackra, gamla stationshuset, som numera är en del av Regionens hus i Göteborg. Personal från ekonomistaben träffas för den tredje och avslutande dagen i…

Även chefer behöver skyddsombud, och allt fler chefer tar sig också an uppdraget. Möt enhetschefen Sevleta Hrustic, som utsetts till Årets skyddsombud i Göteborgs stad. Det är fredag morgon och enhetschefen Sevleta Hrustic betar av sin långa att göra-lista inför veckan som kommer. Just nu genomför hon till exempel många lektionsbesök, som ska planeras in. Sevleta Hrustic är nämligen enhetschef på Språkcentrum som ger modersmålsstöd, modersmålsundervisning och studiehandledning till barn…

Bättre omvårdnad, bättre arbetsmiljö och mer yrkesstolthet. Det är några av fördelarna som Skåne Universitetssjukhus har märkt av sedan de börjat arbeta efter Magnetmodellen. Tanken är att sjukhuset ska bli en magnet som drar till sig och håller kvar sjuksköterskor och undersköterskor. Skånes Universitetssjukhus är stort, med 13 000 medarbetare. Sjukhusets avdelningar ligger utspridda över Malmö och Lund. En solig höstdag är Suntarbetsliv på plats i Malmö för att prata…

Kommunpolitikernas beslut påverkar hur det är att vara chef i en kommun. Nu startar ett forskningsprojekt om politikens roll för cheferna. Kan den också vara en friskfaktor? – Det är helt uppenbart att politiken påverkar de kommunala chefernas möjligheter att göra sitt jobb, säger Thomas Andersson, professor i företagsekonomi vid Högskolan i Skövde. Hösten 2024 drar han igång ett forskningsprojekt om politikens betydelse för chefernas arbetsmiljö.   När man pratar…

Arbete inom äldreomsorgen innebär att möta människor i livets slutskede. Då behöver man kunna prata om döden, döendet – och livet. Forskaren Åsa Olsson har sett hur tidiga förberedande samtal kan öka de anställdas trygghet och arbetstillfredsställelse. Vad är viktigt för mig inför livets sista tid? Hur vill jag ha det med allt? Vilket stöd vill jag få? De som ger vård i livets slutskede behöver kunna samtala om sådant…

Motstånd och rädsla har bytts mot lugn och trygghet. Numera pratar anställda på Axgården gärna om sista tiden i livet med de äldre. Utbildning i ”dödssamtal” och en kortlek gör det lättare att göra rätt vid vård i livets slutskede. En äldre dam äter allt mindre och mindre. Hon är inte sängliggande men vill inte längre äta med de andra. Varför då? Det visar sig vid ett viktigt samtal. Axgårdens…

Stockholms stad satsar på Språklyftet – en utbildning i svenska för medarbetare i vård och omsorg. Här får de lära sig ord och begrepp som är viktiga för att klara sitt jobb. För Rahana Akter gjorde utbildningen stor skillnad. Många medarbetare inom vård och omsorg har svårt med svenska språket. Sedan 2021 har äldreförvaltningen i Stockholms stad därför en insats kallad Språklyftet för sina medarbetare. Språklyftet ska bidra till att…

Att pröva på att ’inte nudda pinne’ eller ’treparsplanka’ ger många skratt under rasterna. På hemtjänsten i Söderköping har anställda startat konton på Instagram och Tiktok där de testar olika utmaningar. Målet är att ha kul och skapa gemenskap på jobbet. Den som går in på och tar en titt på Instagram-kontot ’Söderköpings hemtjänst’ fastnar lätt ett tag. I korta filmer ser man personalen i kommunens typiska blå hemtjänstkläder göra…

Rörigt och stressigt. Så kunde det vara förr när nya lärare började i Helsingborg. Men inte nu längre. Nyanställda Olle Claesson ger gott betyg åt introduktionen, där mejlen fått en nyckelroll. En bra introduktion på nya jobbet ger en trygg start. I Helsingborgs skolor finns idag en digital introduktion som stöttar de nyanställda och avlastar rektorerna. Helsingborgs skol- och fritidsförvaltning har även tidigare haft en introduktionsrutin, med både digitala och…

Ibland är det dags för hela jobbet stormar. Men oavsett om det gäller en stor eller liten omorganisation så finns det sätt att dämpa oro och stress inför förändringar. Läs om ett ganska lyckat koncept i Falu kommun. Alla kan reagera olika inför och under en omorganisation. Beroende på din roll och målet med förändringen kan det väcka känslor av osäkerhet. Ett sätt att mota oron i grind är att…