Författare: Suntarbetsliv

Ta vara på möjligheten att få hjälp av Suntarbetslivs resursteam, som nu har breddat utbudet. De ger stöd både digitalt och på plats, och med såväl stora som små insatser. Suntarbetslivs resursteam erbjuder stöd för att utveckla arbetsmiljö och verksamhet. De vägleder om hur man kan förbättra med hjälp av så kallade friskfaktorer, och hjälper till med att identifiera nuläget av vilka friskfaktorer som är väl utvecklade i en organisation,…

Hur kan systematiskt arbetsmiljöarbete hålla jämn takt med den snabba utvecklingen mot mer distansarbete? Ett första steg är att använda de redskap som finns, och att få koll på trenderna som redan är här. Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, innebär att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljön på arbetsplatsen. Men den snabba omställningen till distansarbete, som kommit med coronapandemin, ställer många olika och nya krav. Den påverkar både arbetslivet, arbetsmiljöarbetet och…

Ingen vill sitta på möten där bara en pratar, eller där deltagarna inte törs säga vad de tycker. Nej, det man vill ha är möten som är effektiva och meningsfulla, med engagerade deltagare som får stöd av varandra. Vägen dit går via Suntarbetslivs verktyg Bättre möten. Möten är en stor del av mångas arbetsvardag. Många av dem sker just nu via en datorskärm, medan andra möten sker på samma stolar…

Deltidsjobb, anpassade arbetstider eller utbildning om IT – det finns många sätt för arbetsgivare att behålla sina äldre anställda. Men det är viktigt att vara klar över varför man vill behålla dem, och anpassa sina insatser efter det. Det visar en ny studie, där forskarna följt ett par organisationer som lyckats med just det. När äldre medarbetare bestämmer sig för att lämna arbetslivet – eller att stanna kvar – beror…

Vad behöver äldre medarbetare för att stanna kvar längre i yrkeslivet? För förskolepersonalen i Luleå är det stöd och kompetensutveckling inom IT. Och de har själva hittat flera enkla och praktiska lösningar på det. Många kommuner brottas med hur de ska få behålla sin personal upp i åldrarna. Luleå kommun startade därför hösten 2017 ett projekt för förskolorna, där arbetet ofta är tungt och stressigt. Projektet var en del i…

Suntarbetslivs resursteam ger stöd för att skapa friska arbetsplatser där medarbetarna trivs och mår bra. Vindeln, Söderhamn och Orust är tre av de kommuner som tagit vara på möjligheten att få hjälp med att sänka sjuktalen. Suntarbetslivs resursteam stöttar kommuner, regioner och kommunala företag i arbetet för att sänka sjukfrånvaron. Stödet från resursteamet skräddarsys för varje verksamhet, eftersom utmaningarna och förutsättningarna ofta skiljer sig åt. I Vindelns kommun, som ligger…

Under coronapandemin har många inom vården fått nya, tillfälliga och krävande scheman. Scheman som egentligen inte är att rekommendera, utifrån kunskap om vila och återhämtning. Men det finns sätt att ändå underlätta situationen, och nu ska forskare undersöka vad som fungerar bäst. En av de grupper som har drabbats allra hårdast av coronapandemins omställningar är vårdpersonal. Förutom förändringar i själva arbetssituationen har många också fått sina scheman omgjorda, och det…

Snuviga barn som måste skickas hem till frustrerade föräldrar, och en ständig oro för smittspridning. Hur hanterar man det på en förskola i coronatider? På Hallongårdens förskola i Örebro har man många knep för att hålla smittan i schack, och samtidigt behålla goda relationer med föräldrarna. I det mångkulturella området Vivalla i Örebro ligger Hallongårdens förskola. Trots att oktoberregnet hänger i luften är det full aktivitet på den lilla gården.…

Företagshälsovården ska vara en resurs i arbetsmiljöarbetet. Region Östergötland tog reda på vilka behov cheferna hade innan de gav sig in i en upphandling av företagshälsovård. Jessica Arvidsson är HR-strateg i Region Östergötland. Hon berättade på ett webbsänt seminarium om hur de tog avstamp i chefernas behov när de gjorde sin senaste upphandling. Seminariet arrangerades av Sveriges Kommuner och regioner, SKR, i september. Det gav kunskap och konkreta tips om…

Arbetsplatser och branscher har agerat på olika sätt för att klara av coronapandemin. Men det finns gemensamma nämnare – och dem vill forskare hitta i en ny studie. Lärdomarna ska hjälpa till att skapa arbetsplatser som är både robusta och flexibla. Coronapandemin innebär att mångas arbetsmiljö förändras. Vissa arbetsplatser växlar upp, och andra växlar ner. Förändringarna för med sig lärdomar, och det är dem som en grupp forskare nu vill…