Författare: Suntarbetsliv

Nu finns ett nytt verktyg på Suntarbetslivs hemsida som gör det lättare att prata om stress på jobbet. Verktyget heter Stressdialogen och har som syfte att öka den gemensamma kunskapen, minska på skam och skuld, och göra det lättare att be om hjälp. Stress är en biologisk process, som sätter igång när hjärnan uppfattar en situation som hotfull. Då larmas den del av nervsystemet som styr andning, blodtryck och puls.…

Samverkan mellan arbetsgivare och primärvård behövs vid rehabilitering. Men vad underlättar eller försvårar sådan samverkan? Det har en grupp forskare nu undersökt. Bra samverkan mellan arbetsgivare, anställd och primärvård är en viktig förutsättning för att medarbetare ska kunna återgå till arbete efter en längre sjukskrivning. Och ett tydligt innehåll av insatserna och bra rutiner för vilka som ska få del av dem banar väg för ett gott resultat. Det här…

Nu finns det en helt ny sida på Suntarbetsliv.se – om arbetsmiljöarbete under coronapandemin. Här finns stöd i krissituationer och verktyg för att klara av det vanliga systematiska arbetsmiljöarbetet – även när inget annat är som vanligt. Den nya delen på Suntarbetslivs hemsida är fokuserad på den situation som har uppstått under coronapandemin. På den nya sidan kommer Suntarbetsliv att samla information som kan vara användbar just nu, uppdelat på…

Cheferna är nyckelpersoner. Men medarbetarnas kunskap och erfarenhet behövs också för att förändringsarbete på arbetsplatsen ska lyckas. Det visar en forskningsgenomgång från Myndigheten för arbetsmiljökunskap. Förändringsarbete på jobbet är svårt, tar tid och blir inte alltid som det var tänkt. Det vet alla som har varit med i en sådan process. Men vad säger forskningen om vad som har betydelse för om förändringsförsök lyckas? Det vill Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak,…

Personcentrerad vård – kan det minska personalens stress och skapa friskare arbetsplatser? Det ska en grupp forskare undersöka. Ett personcentrerat arbetssätt innebär att vårdpersonalen utvecklar en plan för vård och behandling tillsammans med patienten. Nu ska forskare ta reda på om den modellen, som ungefär hälften av landets regioner beslutat införa, minskar stress, ger lägre personalomsättning och mindre sjukfrånvaro i vården. Studien genomförs inom hälso- och sjukvården i Västra Götalandsregionen.…

Tydligare mål, mindre arbetsgrupper grupper, och extra tid för fika och socialt småprat – det är några råd från forskare om hur man kan förebygga och hantera stress vid distansarbete. Arbete på distans har snabbt blivit lösningen på många tjänstemannajobb nu i coronatider, då vi alla ska hjälpas åt att minska smittan. Att arbeta hemma kan ha sina fördelar. Det är nära till kaffepannan och kanske en promenad med hunden.    Men det har också…

Region Gotland har varit relativt förskonade från Coronaviruset, men de har ändå börjat känna av personalbristen. Och efter att ha sett hur andra regioner har drabbats, förbereder de sig på att det kan bli betydligt värre även på ön. – Vi rustar för framtiden. Eftersom vi har vatten runt omkring oss kan vi ju inte låna in personal lika enkelt som andra kan. Så vi har tittat på vilka resurser…

På Grevåkerskolan i Strömsund håller man nu arbetsplatsträffar på ett nytt sätt. Träffarna spelar en viktig roll i det hälsofrämjande förändringsarbete som pågår i kommunen. Delaktighet är ett av nyckelorden. – Sån här tid för samtal har vi inte haft förut. Det är väldigt bra att vi som jobbar nära varandra i vardagen kan sitta här och diskutera frågor som är viktiga för oss. Det säger Camilla B. Odelberg, lågstadielärare…

Ökad delaktighet och större tonvikt på det som fungerar bra på jobbet. Det är viktiga ingredienser när Strömsunds kommun storsatsar på hälsofrämjande arbetsplatser. Arbete ska bidra till medarbetarnas hälsa – Det är en grundtanke i projektet Kasam 2.0 i Strömsunds kommun. Ambitionen är att ett hälsofrämjande synsätt ska slå igenom långsiktigt i kulturen på kommunens arbetsplatser, säger Pär-Eric Hemmingsson, projektledare, och Ingela Sonidsson, HR- chef: – Det här är inget…

Under coronapandemin är det många arbetsgivare som snabbt behöver rekrytera ny personal till vård och omsorg. Därför har Socialstyrelsen, tillsammans med Ersta Sköndal Bräcke högskola, tagit fram ett kort introduktionspaket. – Det framkom att det fanns behov av en kort utbildning för att snabbt kunna rekrytera ny personal. Det säger Therese Hellman, projektledare på Socialstyrelsen, om bakgrunden till det nya introduktionspaketet. Paketet ger en kort och intensiv introduktionsutbildning till arbete…