Författare: Suntarbetsliv

Enhetschefer inom äldreomsorgen måste få bättre förutsättningar. Det blev tydligt när Lycksele använde arbetsmiljöverktyget Chefoskopet. Redan under arbetets gång inleddes förändringar, och nu börjar resultaten synas – för både chefer och medarbetare. – Nu kan jag sänka axlarna lite, säger Johanna Tossman, enhetschef för Lyckseles största äldreboende, Skytten. När Suntarbetsliv intervjuade henne för drygt ett år sedan höll hon på att rekrytera teamledare. En för varje avdelning. Erfarna undersköterskor skulle…

Nya lösningar, nya moment och nya arbetssätt. Så är vi vana att se på utveckling och innovation. Men det är lika viktigt att ta bort som att lägga till. Antipilot är ett tankesätt som satt sig i Tomelilla kommun. Lär av dem! Pilot har du kanske hört talas om. Men antipilot? En pilot är att testa nya idéer i praktiken innan de rullas ut i full skala. Antipilot är i…

Vilket fokus har organisationer i offentlig sektor på chefers mående? Föga, visar forskning. Samtidigt är psykisk ohälsa bland chefer utbredd. Och chefen är en medarbetare bland andra medarbetare, som kan behöva stöd. Nu föreslår forskarna en ny väg framåt. Man ska tåla mycket mer än alla andra. Inte visa sig svag utan vara stor och stark. Kunna ta hand om sig själv. Den bilden av chefskap utmålar de chefer som…

I Karlskoga kommun ville man få fler att jobba heltid inom kost- och städverksamheterna. Med en tillitsbaserad styrning lyckades man fördubbla heltiderna och samtidigt få ner sjukfrånvaron. Nu bestämmer medarbetarna mer över sin egen arbetsdag och hittar lösningar tillsammans. Fler kvinnor än män jobbar deltid. Men alla ska kunna försörja sig på sin egen lön, utan att vara beroende av en partners inkomst. Därför är heltid en viktig jämställdhetsfråga. SKR…

Den som råkat ut för svåra händelser kan få flashbacks som kommer och går – men de går att hantera. Nyckeln är att få prata igenom händelserna efteråt i en trygg sittning med kollegor och kamratstödjare. Det ingår i jobbet inom ambulansverksamheten i Region Skåne. De möter människor i akuta situationer, olyckor och sjukdomsfall. Ibland inträffar sådant som orsakar extrem fysisk eller psykisk press, till exempel hot och våldssituationer eller…

Pulsmätningar har blivit ett populärt verktyg för att göra korta avstämningar hos medarbetare. Nu har ett forskningsprojekt tagit reda på hur olika arbetsplatser använder pulsmätningar. Men också vilka för- och nackdelar som finns. Pulsmätningar är en enklare variant av medarbetarundersökningar som blivit allt vanligare. De används vanligtvis för att ta pulsen på medarbetare här och nu, och för att samla in löpande feedback. Forskarna Hanne Berthelsen och Tuija Muhonen vid…

Från fokus på risker till fokus på det friska och positiva. Efter flera års strukturerat ”arbetsglädjearbete” med friskronder har ett nytt mindset satt sig på Nydala förskola. Och resultaten är fantastiska. Arbetsglädje? Nä, långt därifrån. Benedetta Morise funderade på att lämna yrket. Hon trivdes inte, sjukfrånvaron var hög och stämningen var negativ. Även från henne själv. Flera år senare är hon kvar i yrket på samma förskola. Och hon utstrålar…

I Göteborg hjälper ambulanssjuksköterskor till att bedöma larmen som kommer in till SOS Alarm. Det innebär att patienter får rätt vård, men också att stressen har minskat för ambulanspersonalen. Nu kan de ta ut sina raster och gå hem i tid efter ett arbetspass. Under sommaren 2022 var medarbetargruppen på ambulansverksamheten vid Sahlgrenska Sjukhuset sliten efter pandemin. Det var svårt att få personal och resurser att räcka till. Man behövde…

Hur får man lärare att stanna kvar på samma arbetsplats? En grupp forskare ville undersöka en skola som stack ut med sin låga personalomsättning. Svaret blev att det handlade mycket om gemenskap kollegor emellan – men också om något annat mer överraskande. Forskarna bakom studien fick höra talas om en svensk grundskola i ett socialt utsatt område som trots relativt små resurser hade låg läraromsättning. De beslöt sig för att…

Med hjälp av Suntarbetslivs verktyg Chefoskopet kartlade cheferna i Leksands kommun sin arbetsmiljö. De fick syn på flera saker de ville åtgärda. Nu är ett förändringsarbete i full gång. I hemtjänsten innebär det bland annat att det blir en jämnare fördelning av antalet medarbetare per chef. Som många andra kommuner har Leksand svårt att rekrytera och behålla chefer inom flera av sina verksamheter. Den nya kommundirektören Caroline Smitmanis Smids tyckte…