Författare: Suntarbetsliv

Utredningsgruppen på Barn- och familjeenheten i Nacka kommun arbetar hårt för kommunens mest utsatta barn och ungdomar. Återhämtning och en del skoj i arbetsgruppen är ett sätt att orka med det. Nackas stadshus, där barn-och familjeenheten har sitt kontor, ligger en kort promenad från det största naturreservatet i Stockholm. Där i skogen är det grönt så långt ögat når, men runt stadshuset är det ett virrvarr av byggarbetsplatser just nu.…

Individuella anpassningar, eller möjlighet till en ledarroll av något slag. Det är två saker som kan göra att vi väljer att gå i pension senare, enligt ny forskning. Behoven av vård och omsorg ökar i takt med att befolkningen blir allt äldre. Samtidigt kan det redan nu vara svårt att bemanna på bland annat äldreboenden och sjukhus. Mot den bakgrunden talas det ofta om att vi måste arbeta längre. Men…

Servicecenter i Region Västerbotten använder friskfaktorer som ett raster för att prata arbetsmiljö i många olika sammanhang. Genom det får de syn på vad som fungerar bra – och vad som behöver utvecklas. Arbetet löper som en kedja genom hela verksamheten – från högsta ledningen till första linjen. I telefonväxeln talar de friskfaktorer på walk and talks. En av verksamheterna inom Servicecenter i Region Västerbotten är telefonväxeln. Här hanterar medarbetarna…

När Kalix drabbades av en it-attack 2021 förändrades plötsligt allt på hemtjänsten. Över en natt hade man förlorat nästan all information om både brukare och medarbetare. Men man klarade ändå verksamheten under attacken – som dessutom banade väg för en övergång från minustyrning till tillitsbaserad styrning i hemtjänsten. – Det var vid tre på natten, när jag skulle dokumentera nattens arbete. Då upptäckte jag att datorn inte fungerade. Anette Wernersson…

Allt fler kommunala hemtjänster slopar minutstyrning och låter personalen själva planera och lägga upp sitt arbete. Ett nytt forskningsprojekt ska undersöka hur det påverkar stress, hälsa och rekryteringsmöjligheter. – Det är viktigt att förstå vad som händer om man tar bort detaljstyrningen och ökar tilliten till de anställda, säger Nora Hansson Bittár, doktorand i organisation och ledarskap vid Handelshögskolan i Stockholm, och forskare bakom den nya studien. Hon menar att…

Bollnäs kommun satsar på friskfaktorer. Alla chefer och skyddsombud får lära sig hur de kan jobba med frågan. Dessutom finns friskfaktorer med i rutinerna för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Följ med till samhällsbyggnadsförvaltningen – som kommit en bit på väg. Snön knarrar under kängorna när jag går mot stadshuset i Bollnäs. Det är fortfarande mörkt ute, men ur fönstren från det höga 60-talshuset lyser det. Den karaktäristiska klockan på ena gaveln…

Nu kommer ett nytt verktyg från Suntarbetsliv som ska göra det enkelt att komma i gång med ett friskfaktorarbete. Friskfaktorlabbet är både ett planeringsverktyg för chefer och skyddsombud – och ett stöd för hela arbetsgruppen. Bakom det nya verktyget står både fack och arbetsgivare. – Kommun- och regionsektorn har tuffa utmaningar. För att klara kompetensförsörjningen framöver måste vi prioritera arbetet med att skapa friska, hållbara och attraktiva arbetsplatser, säger Mats…

Det är få som jobbar alla arbetsdagar under ett år. Alltså planerar vi för det när vi bemannar vår verksamhet. Så tänkte Salems kommuns socialtjänstchef. Hans bemanningsmodell har gett personalbalans och nöjdare medarbetare. Allt inom ramen för budget. Sedan tre-fyra år råder balans i bemanning inom socialtjänsten i Salems kommun. Socialförvaltningen behöver inte längre ta in konsulter och personalen är nöjd, visar medarbetarenkäter. Personalomsättningen är numera låg och arbetsklimatet attraktivt.…

I stället för att köra bort stökiga ungdomar från biblioteket valde man i Vårgårda att flytta ungdomsverksamhet och fritidsledare dit. Resultatet blev en välfungerande mötesplats för ungdomarna, en bra arbetsmiljö för personalen och ett tryggt bibliotek för alla. Bibliotekschef Karin Brunnegård blickar ut över biblioteket. Omgivna av välfyllda bokhyllor i ljust trä sitter några killar och pluggar tillsammans, ett gäng tjejer småpratar kring ett bord. En rofylld stämning råder. –…

Äldreomsorgen i Östersunds kommun jobbar både praktiskt och strategiskt med att stärka språket. Målet är fler medarbetare som är utbildade och kan svenska, för att lägga grunden till framtidens äldreomsorg med kvalitet och bra arbetsmiljö. Många kommuner har svårt att få tag på personal till äldreomsorgen. Samtidigt finns det många arbetslösa som inte har utbildning för äldreomsorgen och som behöver öka sina kunskaper i svenska språket. Östersunds kommun är inget…