Författare: Suntarbetsliv

Väv ihop arbetsmiljön mer med digitala frågor. Och involvera de anställda när ny teknik införs. Det är huvudbudskap från ett forskningsprojekt om digitalisering av kommuner. Läs också om vad lärare, socialsekreterare och hemtjänstpersonal tycker om tekniken. – När man digitaliserar så förändras hur arbetet organiseras. Och då blir digitalisering en arbetsmiljöfråga. Ändå gör man inte kopplingen till arbetsmiljön, säger Carin Håkansta, docent i arbetsvetenskap. Hon har deltagit i ett Afa-finansierat…

Resurser är mycket mer än pengar och personal. Tid till exempel. Det har chefer i Region Dalarna tagit fasta på. Här har en chefsgrupp frigjort tid och minskat sin stress på olika sätt. Följ med på deras resa. Tuffa ekonomiska tider gör att regioner och kommuner måste spara. Under 2023 gick nästan alla regioner och var tredje kommun back ekonomiskt. Det är viktigare än någonsin att arbeta för en god…

Trötthet som risk på arbetsplatsen, det är en fråga som transportindustrin jobbat med under lång tid. Men i vård och omsorg har den inte tagit samma plats, säger arbetstidsforskaren Anna Dahlgren. Här berättar hon om riskerna med trötthet och hur de kan förebyggas. Att vara trött på jobbet kan föra med sig olika risker. Därför är det viktigt att jobba systematiskt med att upptäcka och förebygga trötthet. Det säger arbetstidsforskaren…

Utredningsgruppen på Barn- och familjeenheten i Nacka kommun arbetar hårt för kommunens mest utsatta barn och ungdomar. Återhämtning och en del skoj i arbetsgruppen är ett sätt att orka med det. Nackas stadshus, där barn-och familjeenheten har sitt kontor, ligger en kort promenad från det största naturreservatet i Stockholm. Där i skogen är det grönt så långt ögat når, men runt stadshuset är det ett virrvarr av byggarbetsplatser just nu.…

Individuella anpassningar, eller möjlighet till en ledarroll av något slag. Det är två saker som kan göra att vi väljer att gå i pension senare, enligt ny forskning. Behoven av vård och omsorg ökar i takt med att befolkningen blir allt äldre. Samtidigt kan det redan nu vara svårt att bemanna på bland annat äldreboenden och sjukhus. Mot den bakgrunden talas det ofta om att vi måste arbeta längre. Men…

Servicecenter i Region Västerbotten använder friskfaktorer som ett raster för att prata arbetsmiljö i många olika sammanhang. Genom det får de syn på vad som fungerar bra – och vad som behöver utvecklas. Arbetet löper som en kedja genom hela verksamheten – från högsta ledningen till första linjen. I telefonväxeln talar de friskfaktorer på walk and talks. En av verksamheterna inom Servicecenter i Region Västerbotten är telefonväxeln. Här hanterar medarbetarna…

När Kalix drabbades av en it-attack 2021 förändrades plötsligt allt på hemtjänsten. Över en natt hade man förlorat nästan all information om både brukare och medarbetare. Men man klarade ändå verksamheten under attacken – som dessutom banade väg för en övergång från minustyrning till tillitsbaserad styrning i hemtjänsten. – Det var vid tre på natten, när jag skulle dokumentera nattens arbete. Då upptäckte jag att datorn inte fungerade. Anette Wernersson…

Allt fler kommunala hemtjänster slopar minutstyrning och låter personalen själva planera och lägga upp sitt arbete. Ett nytt forskningsprojekt ska undersöka hur det påverkar stress, hälsa och rekryteringsmöjligheter. – Det är viktigt att förstå vad som händer om man tar bort detaljstyrningen och ökar tilliten till de anställda, säger Nora Hansson Bittár, doktorand i organisation och ledarskap vid Handelshögskolan i Stockholm, och forskare bakom den nya studien. Hon menar att…

Bollnäs kommun satsar på friskfaktorer. Alla chefer och skyddsombud får lära sig hur de kan jobba med frågan. Dessutom finns friskfaktorer med i rutinerna för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Följ med till samhällsbyggnadsförvaltningen – som kommit en bit på väg. Snön knarrar under kängorna när jag går mot stadshuset i Bollnäs. Det är fortfarande mörkt ute, men ur fönstren från det höga 60-talshuset lyser det. Den karaktäristiska klockan på ena gaveln…

Det är få som jobbar alla arbetsdagar under ett år. Alltså planerar vi för det när vi bemannar vår verksamhet. Så tänkte Salems kommuns socialtjänstchef. Hans bemanningsmodell har gett personalbalans och nöjdare medarbetare. Allt inom ramen för budget. Sedan tre-fyra år råder balans i bemanning inom socialtjänsten i Salems kommun. Socialförvaltningen behöver inte längre ta in konsulter och personalen är nöjd, visar medarbetarenkäter. Personalomsättningen är numera låg och arbetsklimatet attraktivt.…