Kategori: Du & Jobbet

En organisation som vill förebygga stress måste göra mer än att sätta in avgränsade, individuella insatser, menar Caroline Lornudd. FOTO: Colourbox DEBATT Vi måste på allvar intressera oss för det organisatoriska sammanhang som de anställda verkar i och förstå hur det påverkar det psykiska måendet. Det skriver Caroline Lornudd, forskare vid Mälardalens högskola, i sin debattartikel. Hon är kritisk till att för mycket insatser läggs på individnivå. Det är väl…

En pusselbit som ofta saknas är information om patientens arbetssituation. FOTO: National Cancer Institute/Unsplash SJUKSKRIVNING Nästan nio av tio läkare i primärvården anser att ett sjukskrivningsbeslut blir bättre om de har kontakt med patientens arbetsgivare. Det är dock bara fyra av tio som har den kontakten. Det framkommer i en avhandling vid Göteborgs universitet som lyfter flera utmaningar för läkare vid sjukskrivning för psykisk ohälsa. – Läkare tycker att detta…

FOTO: Unsplash HELG Du&jobbet tar helgledigt och är tillbaka i januari. Så länge bjuder vi på några tips på artiklar som du kanske har missat under 2021. Känns det som att kollegorna inte gör sin del av jobbet – eller är du själv lite matt? Läs 5 orsaker till att jobbet inte blir gjort Men vad var det nu igen som hände med Lagen om anställningsskydd? Läs Du&jobbets genomgång av…

Lagen kan vara svår att tolka, menar kritiker. FOTO: Colourbox NY LAG Den 17 december träder den nya visselblåsarlagen i kraft. Nytt är att fler än arbetstagare har rätt till skydd om de larmar och att det ställs krav på arbetsgivare att hantera larmen. Skyddet gäller vid arbetsrelaterade missförhållanden av allmänintresse. Ett begrepp som inte är så lätt att tolka. I snart fem år har Sverige haft en visselblåsarlag. Att det…

Locum har redan kanaler för anonyma visselblåsare, berättar bolagsjurist Charlotte Viksten. FOTO: Louise Hertzberg NY LAG Fastighetsbolaget Locum inrättade en visselblåsarfunktion redan 2012. Alla är välkomna att larma, oavsett position. Larmen har varit få och inga allvarliga oegentligheter har kommit fram.– Det är ändå viktigt att personer har någonstans att vända sig med sina misstankar, säger bolagsjurist Charlotte Viksten. Locums verksamhet påverkar många människor i region Stockholm. Locum ansvarar för…

Att våga säga ifrån är inte det lättaste. Det kräver att du utstår obehaget att gå på tvärs och tar risken att det kommer surt efter. Och även om du vågar, måste någon våga lyssna. När forskare undersökt vår benägenhet att berätta om misstag eller framföra kritik, visade det sig att de flesta valde att inte säga något. En teori bland forskarna är att detta beror på att vi vill…

Ny forskning visar att fysisk ohälsa dubblerar risken att bli utsatt för mobbning, om stödet från chefen samtidigt är lågt. FOTO: Colourbox PSYKOSOCIALT Risken är dubbelt så stor att bli mobbad om du har fysisk eller psykisk dålig hälsa. Men bara om stödet från chefen är lågt. Dessa individrisker finns endast om det också finns brister i organisationen, säger Stefan Blomberg, forskare på Arbets- och miljömedicin i Linköping. Runt tio…

Distansarbete är mest effektivt, men avstånd och handtvätt är viktigt för dem som inte har den möjligheten. FOTO: Colourbox COVID God ventilation, användning av skyddsutrustning och distansarbete – tre sätt att minska risken för smitta på arbetsplatsen, enligt en ny kunskapssammanställning från Lunds universitet och Lunds tekniska högskola. Forskarna har undersökt olika smittvägar. Kontaktsmitta är när man rör vid ytor eller saker. Droppsmitta är stora droppar som sprids när man…

”Tack för att du var så ärlig”, sa den rekryterande chefen. Jag hann bli glad, innan jag insåg att det innebar att jag sagt något mindre fördelaktigt för mitt personliga varumärke. Var det att jag på frågan om svagheter tog upp en högst verklig brist på talang att sälja istället för att dra till med en styrka omskriven till brist, typ ”blir för engagerad i jobbet”? Sådant kan jag bara…

Hur går det att göra så att alla får komma till tals lika mycket på möten? Diskutera tillsammans, råder Lucia Crevani. FOTO: Unsplash LEDARSKAP En arbetsplats skapar sammanhang som riskerar att försvinna om kontoret blir en plats för tillfälliga möten, menar Lucia Crevani, forskare vid Mälardalens högskola. Därför måste chefen jobba mer med relationer och sammanhang. Om kontorsarbetsplatserna förändras behöver även ledarskapet göra det. Det säger Lucia Crevani, forskningsledare inom industriell…