Kategori: Suntarbetsliv

Haninge kommun har en uppdragskarta som stöttar både chefer och medarbetare att hålla rätt kurs framåt i arbetet. Den är också ett stöd när de jobbar med sina egna friskfaktorer, och hjälper chefer efter en stor omorganisation. Uppdragskartan är en viktig del i Haninges främjande arbetsmiljöarbete. Den är en lättöverskådlig bild med ett antal rutor som var och en kortfattat beskriver olika delar av uppdraget, till exempel uppdraget för en…

Att lida av ljudkänslighet och ljudtrötthet ökar risken för nedsatt arbetsförmåga och sjukskrivning. Ljudkänslighet kan försvåra arbetet och öka återhämtningsbehovet. Egna strategier är vanligt för att ändå klara att arbeta i krävande ljudmiljöer. – Det verkar som om det saknas en systematik i hur man ska förbättra ljudmiljön. Man behöver kanske jobba mer systematiskt ute på arbetsplatserna, i den mån det går. Det säger Sofie Fredriksson, audionom och forskare vid…

Många anställda i sjukvården kommer från andra länder. Det kan leda till missförstånd. Men det kan också utveckla lärandet i arbetsgruppen, och ge en bättre vård för patienten. Var öppen med olikheterna, och se varandra som medmänniskor – det råder forskaren Timur Uman. Fler än var tredje regionanställd läkare med specialistkompetens född utomlands. Var fjärde undersköterska och närmare var femte sjuksköterska är också född i ett annat land. Det visar…

– Vi ser det som en investering i medarbetarnas ork. Det säger hälsopedagogen Mari Aneby på Södersjukhuset, om deras arbete med återhämtning på jobbet. Återhämtningen kan vara allt från reflektion till vila, och inspirationen kommer från återhämtningsforskaren Lina Ejlertsson. – Vi vill ha hållbara medarbetare i en hållbar organisation. Det är därför vi jobbar med återhämtning. Det säger Mari Aneby, hälsopedagog på Södersjukhuset. Hon och en kollega i sjukhusets hälsoteam…

Risker finns i alla branscher – inte minst i den offentliga sektorn. Men det går att minska riskerna genom att ha en bra säkerhetskultur. Här är 7 tips för hur ni kan jobba med säkerhetskulturen på er arbetsplats! ”Säkerhetskultur är de gemensamma attityder, värderingar och uppfattningar som chefer och anställda har om förhållandet till säkerhet och arbetsmiljö”. Så skriver Arbetsmiljöverket på sin hemsida. De fortsätter: ”En god säkerhetskultur innebär bland…

Med kompetensutveckling för all personal ställde Flöjten, ett hem för vård och boende, om sin verksamhet. Framgången ligger i hur de använder kunskaperna. Det gav dem en finalplats i Omställningsfondens utmärkelse ”Årets kompetensutveckling”. Vi är på Flöjten på Hammarö, nära vänerkusten, strax utanför Karlstad. Huset smälter mjukt in bland andra i villaområdet. Endast det barnsäkra staketet, grinden och lekplatsen skvallrar om att det här lika gärna kunde vara en förskola.…

Att jobba med friskfaktorer ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet i Malmö stad, och nu ska det följas upp. Det är tanken bakom att staden nu ger förvaltningarna möjlighet att mäta friskfaktorer i sina medarbetarundersökningar. Funktionsstödsförvaltningen har testat. Malmö stad är en av de kommuner där friskfaktorarbetet är politiskt förankrat, och här finns det med i stadens budget. Nu har deras arbete med att införa friskfaktorer tagit några viktiga kliv framåt.…

Vi kommer inte undan att det uppstår skav och konflikter på jobbet ibland. Men det går att främja samarbete och undvika konfliktpotential. Hur gör man det? Här är några experttips för att skapa en robust samarbetskultur. Robust betyder tålig, stabil, motståndskraftig. Med en robust samarbetskultur kan en arbetsplats eller organisation hantera inre och yttre påfrestningar bättre. Det i sin tur förebygger konflikter. Thomas Jordan är konfliktforskare och expert på konflikthantering.…

Vad gör ett skyddsombud när verksamheten förändras? Hur samverkar skyddsombudet med sin chef? Och hur kommer man in i uppdraget om man är ny? Möt Caroline Palm som blev skyddsombud mitt under rykande omställning. På Södra Älvsborgs sjukhus, SÄS, i utkanten av Borås, har förändringarna kommit slag i slag de senaste åren: omställning med neddragningar, och försöket att införa ett nytt digitalt journalsystem, Millenium, som gick i stöpet. Om det…

Annica Karlsson har arbetat som undersköterska inom äldreomsorgen i 30 år. Nästan lika länge har hon handlett nya medarbetare. Nu har hon fått pris för sitt uppskattade arbete – och den som nominerade henne var en av hennes lärlingar. – Jag njuter av att dela med mig av mina kunskaper och erfarenheter. Jag vill att de jag handleder ska växa och bli ännu bättre än mig, för jag kan inte…