Kategori: Suntarbetsliv

Fyra dagars kliniskt arbete, en dag för återhämtning, utbildning och utveckling. Så ser tillvaron ut för sjuksköterskorna på lungkliniken i Gävle. ”Det var därför jag valde att jobba här”, säger sjuksköterskan Lina Edin. På den nionde våningen i Gävle sjukhus stora tegelkropp hittar man lungavdelningen. Hit kommer patienter med besvär som KOL, lungcancer eller lungfibros. – Det är en tung medicinavdelning och vi har mycket att göra. De som kommer…

Ständig övning, rutiner som sitter och checklistor på toaletterna. Det är några saker som gör att medarbetarna på Gottsundas socialtjänst känner sig trygga, även fast deras kontor ligger mitt i ett särskilt utsatt område. Gottsunda är en stadsdel i sydvästra Uppsala. Här finns allt från villaområden till miljonprogram, med många människor i socialt utanförskap. Kriminalitet och organiserad brottslighet är en del av verkligheten. I Gottsunda centrum finns simhall, gym, bibliotek,…

Hot, våld och andra brott är en verklighet i många sjukvårdslokaler. Men det går att bygga bort en del av problemet, menar forskaren Charlotta Thodelius. Här är hennes bästa tips för den som ska bygga nytt, bygga om, eller som vill anpassa sina nuvarande lokaler. – Sjukvården är en riskmiljö. Det är en miljö full av emotionell stress, där man jobbar nära människor. Det finns saker som är värda att…

En arbetsskada är en personskada eller en sjukdom som beror på olycksfall eller annan skadlig inverkan i arbetet. Vissa smittsamma sjukdomar räknas också som arbetsskada. Arbetsgivaren ska alltid anmäla arbetsskada. Om du skadar dig genom en olycka på jobbet kallas det för en arbetsskada. Det gäller såväl olycka på den egna arbetsplatsen som när du är på tjänsteresa eller utbildning. Även en olycka på väg till och från arbetet räknas…

Chef, skyddsombud och en hälsoinspiratör – så jobbar de med arbetsmiljön på många arbetsplatser i Region Västmanland. Hos primärvårdens dietister har hälsoteamet bidragit till större trygghet och mer arbetsglädje. Som ett led i att göra Region Västmanland till en hälsofrämjande arbetsplats införde man 2015 något som kallas hälsoteam. Ett hälsoteam består av chef, skyddsombud och hälsoinspiratör på arbetsplatsen ifråga. Regionhälsan, som är regionens interna företagshälsa, har som uppdrag att samordna,…

Just nu går nästan alla regioner och en tredjedel av kommunerna back ekonomiskt. Hur påverkar det arbetsmiljön, och vad kan man göra åt det? Ta del av forskaren Magnus Sverkes tips för ett bra arbetsmiljöarbete vid nedskärningar. Nu genomförs nedskärningar och andra åtgärder för att spara pengar i de flesta kommuner och regioner. Det här innebär utmaningar även för arbetsmiljön på skolor, äldreboenden, vårdcentraler och andra verksamheter. I den här…

Första linjens chefer inom vården har ofta en tuff situation. En grupp forskare har tittat på vilka förutsättningar som är viktiga för att fler ska vilja ta på sig uppdraget – och stanna kvar. En sådan handlar om stödet från högre chefer. Det är svårt att rekrytera chefer till första linjen i vården. Så också i Region Skåne. Det är ett av skälen till att regionen bett en grupp forskare…

Alla vågar inte säga till om de har för hög arbetsbelastning. Därför ordnade skyddsombudet Christina Wahlström en anonym enkät bland biståndshandläggarna på sitt jobb. Den ledde till mer personal – och nu är hon nominerad till Årets skyddsombud. Skyddsombudet Christina Wahlström jobbar som utvecklare på Vård- och omsorgsförvaltningen i Enköpings kommun. I det jobbet ingår till exempel att ta fram beslutsunderlag till ledningen, men också att underlätta och ge stöd…

Att prata om arbetsdagen gör nog alla. Men på en avdelning vid Norrlands Universitetssjukhus har de en strukturerad metod för det. Metoden utgår från två enkla frågor och de börjar alltid med sådant som varit bra. Det här har ökat tryggheten i arbetsgruppen. Varje morgon innan arbetet på operationsavdelningen och på mottagningen på hand- och plastikkliniken i Umeå sitter personalen ner för att tillsammans för att gå igenom den kommande…

Varje eftermiddag samlas personalen på avdelning 135 för att utvärdera dagen enligt ett särskilt koncept. Genom att fånga upp risker och reflektera har man både fått bättre arbetsmiljö och minskat vårdskadorna. Att ha en daglig avstämning om hur arbetet fungerat är nog något som många arbetsplatser önskar sig. Men det kräver också planering och struktur. På strokeavdelning 135 vid Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg har man hittat en form som gett…