Kategori: Suntarbetsliv

Ett förnyat samverkansavtal, en insats från parternas stödteam för samverkan och en uppdaterad utbildning i ämnet. Så fick Laholm ny energi i dialogen mellan medarbetare och arbetsgivare – och en starkare samverkanskultur. – Nu känner vi att vi är på rätt väg! Jag tror vår samverkan kommer att bli ännu bättre framöver. Det säger huvudskyddsombudet Rebecka Roos efter ett år då fack och arbetsgivare i Laholm både undertecknat ett nytt…

Hur kan medarbetare i kommunal vård och omsorg bli stärkta i sin förmåga att hantera och utveckla sitt eget arbete? Och hur kan arbetsgivaren hjälpa till med det? Det ska man ta reda på i ett nytt forskningsprojekt om så kallad job crafting. En av våra stora samhällsutmaningar är kompetensförsörjningen inom kommunal vård och omsorg. Här behövs mer personal och kompetens. Samtidigt har de här verksamheterna ofta utmaningar i både…

När Luleå lokaltrafik anställde fler gruppchefer blev det mer tid för vardagliga samtal med bussförarna, och fler satsningar på arbetsmiljön. Idag säger nio av tio att de trivs och känner stolthet över att jobba på bolaget. När Sirpa Jacobsson 2017 kom till Luleå lokaltrafik som HR-chef fanns det en trafikchef på ca 150 anställda. Under lång tid hade bolaget skurit ner underhåll av både bussar och fastigheter men också antalet…

Mindre stress och jämnare arbetsflöde. Det blev effekten när äldreboendet Luddö införde LEIF – en ny metod för schemaläggning. Nu är det de boendes behov och önskemål som styr mer av tiden för insatserna. Och skyddsombudet Elvira Rujanac, som tidigare funderade på att säga upp sig, ser nu fram emot varje arbetsdag. Nyligen hade hela äldreboendet Luddö grillkväll ute på den grönskande gården, och för ett tag sedan tog man…

Psykisk ohälsa är en vanlig orsak till långa sjukskrivningar. Hur kan man underlätta en anställds återgång till arbetet efter en sådan period? Höga arbetskrav är en viktig faktor som påverkar hur lång tid det tar att komma tillbaka, visar en ny studie. Psykisk ohälsa är en av de vanligaste orsakerna till sjukskrivning, och drabbar oftare kvinnor. Det är en stor samhällskostnad och ett lidande för dem som drabbas. Det kan…

Fyra av tio anställda kan numera utföra sitt arbete hemifrån, eller från andra platser än kontoret. Hur kan man leda hybridarbete så att de anställda mår bra? Omsorg, lyhördhet och att släppa på kontrollen är några råd från forskningen. Nu startar ett forskningsprojekt om hur hybridarbete påverkar de anställdas välmående. Med hybridarbete menas att medarbetarna är på olika platser när de jobbar, till exempel hemma eller på kontoret. Det här…

I Torsås har 100 chefer och skyddsombud gått Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning. Och det har gett resultat, inte minst på arbetsplatsträffarna. ”Dialogen mellan arbetsgivare, medarbetare och skyddsombud har blivit bättre. Alla har öppnat upp sig och börjat beskriva hur de har det”, berättar skyddsombudet Roger Borén. Torsås, mitt emellan Kalmar och Karlskrona, är en liten kommun med 7000 invånare. Tidigare dominerade jordbruk och skogsbruk, men nu har tillverkningsindustrin och turismen tagit över.…

Det finns ett samband mellan hur man har det på jobbet under sitt arbetsliv, och hur man mår på äldre dagar. Det visar ny forskning. Vissa saker på jobbet påverkar mer än annat – men de går att göra något åt. Den här studien bygger på data från den stora Levnadsnivåundersökningen som startade redan 1968. Det är en återkommande undersökning där ett urval av Sveriges vuxna befolkning intervjuas om sina…

På Hedgården i Söderbärke har de gjort mycket för att medarbetarna ska orka jobba heltid. De har tagit bort stressiga arbetsmoment, stuvat om så att medarbetarna ska få jobba med det som de är intresserade av, samt skapat rutiner och struktur. – Här har vi trädgården, där blomlådorna är upphöjda så att alla ska kunna vara med och odla. Enhetschefen Madeleine Wallin visar runt på det särskilda boendet Hedgården i…

I Oxelösund tittar chefer, skyddsombud och hälsoinspiratörer på Studio Friskfaktor tillsammans. Samtidigt får de tid att tala om hur de vill jobba vidare på sina arbetsplatser. Träffarna är en del i kommunens satsning på sänkta sjuktal och ökad hälsa. Kaffetermosarna är fyllda. Ostfrallorna bredda. Frukten uppskuren. Klockan närmar sig nio och en lång kö ringlar sig mot fikabordet i samlingssalen mitt emot kommunhuset i Oxelösund. Sorlet stiger. 52 chefer, skyddsombud…