Kategori: Suntarbetsliv

Vems är ansvaret för hur vi har det på jobbet? Svaret kan verka solklart – eller rätt klurigt. Här reder vi ut allt om arbetsmiljöansvar. Testa själv vad du kan! Tunga lyft, hög arbetsbelastning och risk för våld är exempel på risker i arbetsmiljön som kan orsaka skador eller annan ohälsa. Arbetsmiljöansvar innebär en skyldighet att jobba aktivt för att få bort eller minska samt förebygga sådana typer av risker…

Vad krävs för att personal ska trivas, göra ett bra jobb och vilja vara kvar? Genom att sprida kunskap kring detta vill fack och arbetsgivare bidra till ett mer hållbart arbetsliv i kommun- och regionsektorn. 24 maj startar den digitala programserien Studio Friskfaktor. 24 maj är det avspark. Sedan ska kunskapen rulla ut till så många som möjligt. Tanken bakom den nya digitala programserien Studio Friskfaktor är att rusta hr,…

Vad är det som gör att folk håller sig mer friska på vissa arbetsplatser jämfört med andra? Det här var utgångspunkten för ett stort forskningsprojekt i början av 2000-talet. Resultatet blev de friskfaktorer som nu används i arbetsmiljöarbetet på många arbetsplatser. Här berättar vi hur det hela började – och om nya planer för friskfaktorerna. Sjukfrånvaro kostar, i pengar för organisationer, och i lidande för de individer som blir sjuka.…

36 procent av svenska arbetstagare upplever att deras chefer har ett destruktivt ledarskap. Vad är det som gör att vissa chefer agerar destruktivt? Och varför upplever medarbetarna sin chef olika? Svaren finns i en studie på området. Destruktivt ledarskap – det är ett begrepp som är vidare än många tror. Det finns nämligen både aktiva och passiva destruktiva beteenden. – De aktiva beteendena brukar vara att man är orättvis, att…

Utfrysning ses oftast som ett problem mellan individer på en arbetsplats. Men ny forskning visar att vi i högre grad bör söka anledningarna – och lösningarna – i hur själva organisationen fungerar. – Det behövs ett perspektivskifte när det gäller hur kränkande särbehandling hanteras. Vanligtvis hamnar fokus på kränkningar på individnivå. Det görs utredningar om vem som gjort vad, men vi behöver se det i ett större perspektiv för att…

En snabbinloggning för att komma åt patientjournaler minskade stressen markant för personalen på Södersjukhusets akutmottagning. Lösningen var enkel – men det krävdes att it-avdelningen samarbetade med läkarna på golvet för att komma dit. Att snabbt kunna komma åt en patients journal, det är livsviktigt på akuten. Men fram till nyligen så behövde medarbetarna logga in på Windows innan de kunde nå journalsystemet. Det tog mellan 30 sekunder och tre minuter,…

På arbetsplatsträffarna får rektorer dela erfarenheter, byta idéer och hjälpa varandra med planering och rutiner. I Vilhelmina ser man bara fördelar med att erbjuda APT för sina skolledare. Vilhelmina, i södra Lappland, är Sveriges nionde största kommun. Men på de 8700 kvadratkilometerna fjällmark bor det bara drygt 6000 invånare. I kommunen finns det två olika fjällskolor. De ligger långt ifrån tätorten och har 15 till 30 elever vardera. Här jobbar…

På gynakuten på Danderyds sjukhus uppstår ibland starka känslor bland patienter och anhöriga – känslor som kan eskalera till hotfulla situationer. Efter att ha använt verktyget Säkerhetsdialogen har medarbetarna nu ett utökat säkerhetstänk och en plan för hur riskerna ska minimeras. Gynakuten ligger en våning upp på Danderyds sjukhus. Innanför de frostade dörrarna finns ett väntrum med plaststolar, och en reception med skjutlucka. Ett par kvinnor sitter och väntar, med…

Visste du att alla arbetsgivare i Sverige måste ha en arbetsmiljöpolicy? Den ska visa hur ni vill ha det och hur ni når dit. Använd vår steg-för-steg-guide för att ta fram en arbetsmiljöpolicy – eller för att vässa er nuvarande! En arbetsmiljöpolicy ska motverka ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen och främja trivsel. Att utforma en arbetsmiljöpolicy är en del av det lagstadgade systematiska arbetsmiljöarbetet som alla arbetsgivare ska bedriva. Finns…

Avdelning 62 på Mora lasarett var i kris och sjuksköterskorna sade upp sig på löpande band. Överläkaren Sascha Wagner bestämde sig för att hjälpa till och insåg att hans egen yrkeskår behövde ändra sina arbetsrutiner. Nu samarbetar personalen som ett team och sjuksköterskorna upplever mindre stress. Mora lasarett hade dragits med personalflykt ett bra tag – ett problem de delar med många andra sjukhus. Men lasarettet hade även en ledningskris,…