Kategori: Suntarbetsliv

Som ambulanssjukvårdare finns det en ständig risk att hamna i farliga situationer – men det finns sätt att minska riskerna. I Göteborg har man gjort en hel del för att skapa en tryggare arbetsmiljö för personalen. I personalrummet på ambulansstationen på Hisingen sitter ett gäng ambulansförare och dricker kaffe. Klockan är tio och just nu är läget lugnt; det skojas och pratas om en kommande personalfest. En trappa upp finns…

Allt från en extra kaffemaskin till stängda bussdörrar under pandemin. Skyddsombudet Dick Sandberg i Luleå jobbar både i det stora och det lilla, och han älskar att klura fram lösningar på utmaningar. – Det här är frågor som finns här! Dick Sandberg, busschaufför och skyddsombud på Luleå Lokaltrafik, klappar sig på bröstet när han pratar om sina hjärtefrågor: arbetsmiljö och att må bra på jobbet. Det roligaste med uppdraget som…

Socialtjänsten runt om i landet får allt fler ärenden. Men vid utredningsenheten i Hässleholm har stressen minskat. Där har man numera en hållbar arbetsmiljö med hjälp av fler chefer, mindre arbetslag och en veckoindelning av arbetsuppgifterna. För några år sedan var läget vid enheten ganska pressat. Personalomsättningen och sjuktalen var höga. Många anställda var stressade. – När jag kom hit i september 2020 möttes jag av en hög stressnivå och…

Intensivvårdsavdelningen på universitetssjukhuset Lund har ett särskilt arbetspass där huvudfokus är att se till att övrig vårdpersonal får sina raster och matuppehåll. – M-turen underlättar otroligt mycket i den pressade vårdsituation vi har idag. Jag är förvånad över att inte fler gör som vi, säger Gunnis Strand, sjuksköterska och skyddsombud. Att vårdpersonal inte hinner ta sina raster och knappt hinner gå på toaletten är sorgligt nog ingen nyhet. Men sedan…

Arbetslivet omformas nu radikalt för många kontorsarbetare. Distansarbete i någon form är här för att stanna. Men hur hanterar vi det? Vad behöver vi utveckla? Fyra forskare bidrar med sina rön och råd. Pandemins plötsliga och påtvingade distansarbete för att minska smittspridning har lett till en helt ny syn på var – och vad – ”kontoret” är. – Folk har ju kontor hemma, även om man sitter vid köksbordet. Kontoret…

Säkerhetsdialogen, så heter Suntarbetslivs nyaste verktyg. Syftet med verktyget är att underlätta för arbetsplatser att förebygga hot och våld. Här finns och stöd och hjälp för arbetsplatsen innan, under och efter en händelse. Dementa patienter som slåss, vårdnadshavare som blir hotfulla mot lärare, eller kunder på fastighetsbolag som utsätter personalen för påtryckningar. Hot och våld förekommer på många olika platser i arbetslivet. Enligt en studie från 2020 är det vanligt…

Hot och våld på arbetsplatsen är aldrig acceptabelt. Ändå drabbar det många. Men oavsett arbete har alla rätt att känna sig trygga på jobbet. Och det går – med förebyggande arbete, bra rutiner, erfarenhetsutbyte och tillbudsrapportering. Hot och våld på arbetsplatsen kan vara allt från subtila hotsituationer som tär psykiskt till allvarliga fysiska situationer som vapenvåld. Vad man definierar som hot eller våld i det egna arbetet kan variera, och…

Hur ska man leda en sjukvårdsorganisation när det uppstår en kris av något slag? Det finns mycket att lära från tiden med pandemin. Det visar en ny studie där forskare har följt sjukvårdsledningens arbete i region Östergötland under pandemin. Att det förr eller senare kommer en till pandemi är de flesta ense om. Frågan är hur vi kan värna arbetsmiljön bland sjukvårdens anställda nästa gång. Coronapandemin kan också lära oss…

Överreagera inte på enstaka förändringar, utan acceptera att variation är naturligt. Det är forskaren Magdalena Smeds bästa råd till arbetsplatser, för att undvika det som kallas för överstyrning. – Saker kommer alltid att gå upp och ner. Det man gör eller producerar kommer alltid att variera lite. Magdalena Smeds är biträdande universitetslektor vid Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling, Linköpings Universitet. Hon berättar om bakgrunden till den doktorsavhandling som hon…

Rättvisare scheman, jämnare arbetsbelastning och regelbundna mätningar av hur medarbetarna mår – det gjorde underverk i hemtjänstgruppen på Bråddgatan i Norrköping. Insatserna för medarbetarna har också gett mer nöjda brukare. Hemtjänstenheten hade problem med arbetsmiljön under en lång tid. – Sjukfrånvaron var hög och det var svårt att få tag på vikarier. Det fanns inte tillräcklig tid att gå mellan brukarna. Personalen var stressad och mådde inte bra, säger Fabian…