Kategori: Suntarbetsliv

Att mäta den sociala och organisatoriska arbetsmiljön på arbetsplatsen kan vara svårt. Frågeinstrumentet Copsoq kan vara till god hjälp med det. Här berättar forskare och praktiker hur det kan användas. Det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM, består av att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp. Copsoq, Copenhagen Psychosocial Questionnaire, kan hjälpa till med de stegen för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet ska arbetsgivaren ta reda…

Ta på genusglasögonen i arbetsmiljöarbetet – och säkra att kvinnor och män har jämlika möjligheter att utvecklas och må bra på jobbet! Till hjälp finns nu en ny dialogstartare från Suntarbetsliv, baserad på aktuell forskning. – Vi har länge sett skillnader i arbetsmiljö beroende på om det traditionellt varit flest kvinnor eller män på en arbetsplats. Det är angeläget att vi får till stånd en förändring, säger Björn Cardenas på…

Enhetschefer inom äldreomsorgen måste få bättre förutsättningar. Det blev tydligt när Lycksele använde arbetsmiljöverktyget Chefoskopet. Redan under arbetets gång inleddes förändringar. På Lyckseles största äldreboende, Skytten, håller enhetschef Johanna Tossman just på att avsluta rekryteringen av fyra nya teamledare. En för varje avdelning. Erfarna undersköterskor ska bli teamledare med särskilt ansvar för att handleda och stötta nyare kollegor så de ska utvecklas i sina roller. På så sätt ska kvaliteten…

Att vara ledare och chef innebär många utmaningar. Det räcker inte att vara erfaren och kunna sitt område. För ett bra ledarskap behövs också rätt förutsättningar. Här får du veta vad ledarskap är och hur det stärks. Testa även dig själv – är du en bra ledare? Ledarskap sker i relation till andra i en riktning mot mål och vision. Det handlar om att lösa uppgifter och nå resultat genom…

Lärande på arbetsplatser har varit ett av Andreas Wallos teman under hans tid som forskare. Att få utvecklas och lära nytt ger bättre hälsa och karriärmöjligheter för individen. Och ett systematiskt lärande för medarbetarna ökar produktiviteten i organisationen, menar han. Alla medarbetare behöver få möjlighet att lära sig under sin tid på en arbetsplats. Och det är ledningens ansvar att se till att de får del av kompetensutveckling, menar Andreas…

Siffror från Internetstiftelsen visar att över hälften av alla svenskar åtminstone delvis arbetar hemifrån efter pandemin. Distansarbetet har särskilt ökat i offentlig sektor. Enligt SCB:s senaste Arbetskraftsundersökning arbetar var sjätte kommunanställd hemifrån på minst halvtid. Många av dem som arbetar på distans har inte gjort det tidigare. Tekniken för att arbeta hemifrån – smarta mobiler, Zoom, Teams och så vidare – har funnits. Men det var pandemin som satte fart…

Kvinnor i 35-60-årsåldern sticker ut i statistiken över sjukskrivningar för stressrelaterad ohälsa som utmattningssyndrom och depression. Vad som är mindre känt är att många av symptomen är samma eller snarlika de symptom som kan uppstå till följd av sjunkande hormonnivåer. Något som sker naturligt hos kvinnor i samband med förklimakteriet och menopausen. – Efter utbildningen har många medarbetare insett att besvär de tampas med kan kopplas till övergångsåldern, säger Kristina…

– Vi vet att förekomsten av arbetsrelaterad stress och ohälsa är hög, bland hälso- och sjukvårdspersonal i Sverige. Det säger Emma Brulin, som forskar vid institutet för miljömedicin på Karolinska institutet. Hon fortsätter: – De har, och har haft, en extrem arbetssituation – inte minst i och med pandemin. De går på knäna. Det saknas personal, den personal som finns slutar, och sjukskrivningstalen ökar. Sjukvårdspersonal och skadligt bruk Hon har…

”Ni gör ett jättebra arbete! Ni har bra sätt att fånga upp, HR får lovord från cheferna vi har träffat och vi är imponerade av er årliga uppföljning, det är kanske den bästa vi sett”. Så sade Arbetsmiljöverket i en uppföljning hos Karlstad kommun, efter att ha inspekterat deras systematiska arbetsmiljöarbete (SAM). – Vi brukar som myndighet inte så ofta uttrycka oss med superlativ, men vi var nöjda med deras…

Schemaläggning är en konst. En schemaläggare ska inte bara ha koll på vilken sorts bemanning som behövs vid olika tider på arbetsplatsen. Hen ska dessutom ha kunskap om vad som är hälsosamt, och vad som gäller enligt lag.  Schemaläggaren behöver också ta hänsyn till medarbetarnas individuella behov. – Det är inte minst viktigt att personalens övriga liv ska kunna fungera. Annars blir det svårt att behålla dem. Det säger Annika…