Kategori: Suntarbetsliv

Gemensamma mål kan få alla att dra åt samma håll. Det gäller kanske särskilt i skolvärlden där elever och personal delar arbetsmiljö. Det tycker Maria Risthammar, som fått pris som årets rektor. Årets rektor, Maria Risthammar vid Ekkälleskolan i Linköping, hittar framgång i de stora idéerna och gemenskapen. Den 28 juni tilldelades hon utmärkelsen vid Skolledargalan i Stockholm. – Jag blev nominerad av mina medarbetare. De hade skrivit till Lärarförbundet…

Vad krävs för att erövra ett stort chefsuppdrag och få ordning på en komplex arbetsorganisation? Det behöver varje rektor veta. Till hjälp finns nu tolv ”verktygslådor” med stödmaterial och goda exempel. Webbverktyget är utvecklat för skolledare men kan inspirera fler att bli bättre ledare. Att sitta ny i sadeln som chef kan kännas roligt och spännande, men även skakigt och överväldigande. Särskilt om det rör sig om ett så komplext…

Hur stor ska en arbetsgrupp vara? Det finns inget optimalt antal medarbetare per chef. Men samlad forskning visar tydligt: arbetsgruppens storlek påverkar både de anställdas arbetsmiljö och kvaliteten på verksamheten. Arbetsgrupperna i offentlig sektor är ofta stora, särskilt inom vård, skola och omsorg. Forskning har länge pekat på att en stor arbetsgrupp gör det svårare för chefer att hinna med sitt uppdrag. Nu har forskare vid Institutet för stressmedicin i…

Får man vara gay på jobbet? Självklart, säger nog de flesta. Men hbtqi-personer känner ändå ofta en stress på arbetsplatsen. Hur handskas man med det? Och hur kan chefer och kollegor bidra till att alla känner sig accepterade på jobbet? Det undersöks i ett nytt forskningsprojekt. Ständigt hålla tungan rätt i munnen. Hela tiden fatta beslutet: ska jag visa vem jag är? För den som har en partner av samma…

Fem saker påverkar mer än något annat hur barnmorskor trivs på jobbet. Att ha utvecklingsmöjligheter och att känna att man gör ett bra arbete är två av dem. Det visar en ny studie av barnmorskan Malin Hansson vid Göteborgs universitet. Det råder brist på barnmorskor i Sveriges alla 21 regioner, enligt Socialstyrelsen. Samtidigt vittnar barnmorskorna om en ohållbar arbetsmiljö. Mer än hälften funderar på att säga upp sig, visar en…

Tystnadskultur och otillåten påverkan förekommer i Göteborgs stad, visar en ny rapport. Socialtjänst som beslutar om ekonomiskt bistånd, handläggare som ansvarar för kommunal upphandling och rektorer som ansvarar för antagningen till gymnasieskolor är exempel på personer som kan drabbas. Men nu sätter staden ner foten. Otillåten påverkan är trakasserier, hot, våld och korruption som syftar till att påverka myndighetsutövning. Det kan vara mer eller mindre subtilt. – Det största problemet…

Människor som blir hotfulla när de inte får den bostad de vill ha – det är ett exempel på otillåten påverkan som drabbar medarbetare i Bostadsbolaget i Göteborg. Men nu säger bolaget stopp, med nolltolerans och en hel rad åtgärder för att motverka problemet. – Vi har ett starkt mandat att påverka människors livssituationer. Och det är en riskfaktor för otillåten påverkan. Så säger Sara Fischer, säkerhetschef på det kommunala…

Vi är tillbaka på arbetsplatserna, och på god väg in i det nya arbetslivet där mötena kommer att vara både digitala och fysiska samtidigt. Men hur gör vi för att få till ett bra hybridmöte? En hel del fallgropar finns i hybridmötet. Det blir särskilt svårt på grund av den obalans som riskerar uppstå mellan dem som befinner sig både i det digitala rummet och fysiskt i ett rum tillsammans,…

Öppna planlösningar, låsta dörrar och tydliga regler. Det är några punkter från den långa lista på trygghetsskapande åtgärder som Oxievångsskolan i Malmö har genomfört. – Här öppnade vi upp, och tog bort skåpshallen. Det var en hot spot tidigare. Rektor Jenny Nyberg visar runt på Oxievångsskolan i Malmö. Skolan, med 780 elever i årskurserna F-9, ligger i ett område med en mix av socioekonomiska bakgrunder. Här har man tidigare haft…

Arbetsmiljöproblem är ofta komplexa – och kräver därför komplexa lösningar. Det gäller dessutom att se till att det är rätt problem man löser. Ett sätt att göra det är att använda tjänstedesign. Det har man gjort i Värmland, med stor framgång. Tjänstedesign är en metod för att utveckla en verksamhet eller en tjänst. Metoden passar också bra för att utveckla arbetsmiljön i en organisation. Hemligheten är att göra det tillsammans.…