Kategori: Suntarbetsliv

Vad gör man som chef när arbetsgruppen vägrar samarbeta och både brukare och personal mår dåligt av situationen? På det särskilda boendet Pimpinellagatan fick chefen ta i ordentligt med konflikthantering. Och det blev bra – när medarbetarna fick vara med och lösa problemen. – Ett tag var det ingen som skrattade här, det var hemskt. Till och med jag som chef fick ta ett djupt andetag och bestämma att nu…

Förut avbröt de varandra på mötena, och pratade inte om hur de hade det på jobbet. Men så är det inte längre. Ett medvetet förbättringsarbete med stöd av friskfaktorn Kommunikation har gjort arbetsmiljön bättre på förvaltarenheten i Malmö stad. Förvaltarenheten i Malmö stad har ett ovanligt uppdrag i den kommunala världen. De är anställda för att utföra ett arbete som tidigare till stor del skett på ideell grund: de företräder…

Många av oss stressar på jobbet. Finns det tidpunkter under arbetspasset då det är bättre eller sämre att stressa? I så fall kan vi kanske strukturera arbetspassen för bättre återhämtning. De flesta har någon gång varit stressade på jobbet. Enligt Arbetsmiljöverket uppger över hälften av alla anställda att de har för mycket att göra. Statistik från samma myndighet visar att organisatoriska och sociala orsaker – som hög arbetsbelastning – är…

Sedan hösten 2023 har akutmottagningen på Centralsjukhuset i Karlstad en biståndsbedömare på plats. Hon stöttar de patienter som behöver hjälp i hemmet när de skrivs ut. Det har gjort patienterna tryggare och sänkt stressen för vårdpersonalen. Många patienter som får hjälp på akutmottagningen behöver inte någon mer vård efter den första insatsen. Men de kan behöva hjälp i hemmet när de lämnar akuten. De patienterna får numera träffa en biståndsbedömare…

I Borås stad får hemsjukvårdens sköterskor en lång och välstrukturerad introduktion för att bli trygga i sin yrkesroll. Mentorer, webbutbildningar och avstämningar med närmaste chef är några inslag. Men det kanske viktigaste är att stödet finns där så länge det behövs. Introduktion till ett nytt jobb kan vara det som avgör om man känner sig välkommen på den nya arbetsplatsen. Många vittnar om korta introduktioner – ibland några få dagar…

Skyddsronder är viktiga. Men de ska inte bara handla om den fysiska arbetsmiljön, utan även om hur arbetet är organiserat och hur medarbetare behandlar varandra. Så här gör ni en psykosocial skyddsrond, eller OSA-skyddsrond som det numera brukar kallas. Förut pratade man oftast om psykosocial arbetsmiljö, numera kallas det oftare OSA. Det handlar om hur arbetet är organiserat och hur medarbetare samarbetar och pratar med varandra. Psykosocial arbetsmiljö blev till…

Att ragga skyddsombud och stärka samverkan med hjälp av reklam och nätverksträffar – funkar det? Strängnäs kommun satsade på sina arbetsmiljöombud och ser nu en stor kulturförflyttning. Lär av dem, och möt en arbetsplats med ett väloljat arbetsmiljöteam. Sparkar, hot och slagsmål är inte längre vardag på Åkerskolan i Strängnäs kommun. – Vi ska inte ha det så i skolans värld, säger Anders Petersson, rektor sedan sju år. På skolan,…

Fastnar ni i olika roller på möten? Tar mötena bara energi? Lägg era möten under lupp och skapa bra och effektiva möten. Här är en steg-för-steg-guide. Läs även om hur Laholms barn- och elevhälsa förbättrat sina möten. Det kan vara dötrist och långtråkigt och… alldeles underbart! Inte balen på slottet, utan mötet. Beroende på yrkesroll kanske du har några stycken per vecka eller månad. Möten behövs, driver arbetet framåt och…

Att göra sin röst hörd, och att någon lyssnar och återkopplar är ett basalt mänskligt behov. På arbetsplatsen är det en förutsättning för en fungerande verksamhet. Kommunikationen är ständigt i gång. Men hur vet vi att den leder till någon effekt? Det ska forskare nu undersöka. – Bra kommunikation handlar om att kunna kommunicera både om problem och det som är bra eller under utveckling, säger Lotta Dellve, projektledare och…

Trygghetslarm, digitala påminnelser och appar – teknik i äldreomsorgen har blivit en del av vardagen för både brukare och personal. Men för vems skull inför man den? Här finns stöd för en dialog om värdet av ny teknik i välfärden. Tekniken kan förenkla arbetet och underlätta relationer. Men det kan också skapa merarbete och frustration. Det gäller att ha koll på vem och vad tekniken ger mervärde för. – Välfärdsteknik…