Kategori: Suntarbetsliv

Vi kommer inte undan att det uppstår skav och konflikter på jobbet ibland. Men det går att främja samarbete och undvika konfliktpotential. Hur gör man det? Här är några experttips för att skapa en robust samarbetskultur. Robust betyder tålig, stabil, motståndskraftig. Med en robust samarbetskultur kan en arbetsplats eller organisation hantera inre och yttre påfrestningar bättre. Det i sin tur förebygger konflikter. Thomas Jordan är konfliktforskare och expert på konflikthantering.…

Vad gör ett skyddsombud när verksamheten förändras? Hur samverkar skyddsombudet med sin chef? Och hur kommer man in i uppdraget om man är ny? Möt Caroline Palm som blev skyddsombud mitt under rykande omställning. På Södra Älvsborgs sjukhus, SÄS, i utkanten av Borås, har förändringarna kommit slag i slag de senaste åren: omställning med neddragningar, och försöket att införa ett nytt digitalt journalsystem, Millenium, som gick i stöpet. Om det…

Annica Karlsson har arbetat som undersköterska inom äldreomsorgen i 30 år. Nästan lika länge har hon handlett nya medarbetare. Nu har hon fått pris för sitt uppskattade arbete – och den som nominerade henne var en av hennes lärlingar. – Jag njuter av att dela med mig av mina kunskaper och erfarenheter. Jag vill att de jag handleder ska växa och bli ännu bättre än mig, för jag kan inte…

Arbete i kyla kan innebära hälsorisker. Men hur påverkas vi av kylan, vilka är riskerna och hur kan vi förebygga dem? Trots att den globala medeltemperaturen ökar slogs flera svenska köldrekord i början av 2024. På flera platser var det fyrtio minusgrader flera dagar i rad. Klimatmodeller visar att stark kyla vintertid kommer att finnas även framöver i de nordiska länderna. Vissa yrken är mer utsatta än andra. Transportarbetare, fastighetsskötare…

I Lunds hemtjänst har man ersatt en del fysiska besök hos brukarna med digitala samtal. Det har ökat tryggheten för brukarna, och minskat stressen för medarbetarna. Och en effekt överraskade båda grupperna. I Lunds kommun har man under flera år arbetat med digitala lösningar inom äldreomsorgen. 2023 började förvaltningen titta närmare på hemtjänsten, som man kallar hemvård i kommunen. Kunde vissa besök göras på distans utan att kvaliteten för brukaren…

Det är många som har rosiga kinder i köket på dagliga verksamheten Café Zäta den här förmiddagen. Doften av varm saffran slingrar sig ut i hallen och inne i det moderna tillagningsköket är humöret på topp. Den goda stämningen stöttas av att de jobbar medvetet med friskfaktorer. Vi är i ett enplanshus i området Berghusa i utkanten av Ystad. I andra änden av huset finns en förskola. Kanske skulle man…

Visste du att drönare kan hjälpa till att skapa en bättre arbetsmiljö? I Göteborg hjälper de bland annat solcellsinspektörerna som slipper klättra upp på tak. – Jag tycker att det är ett fantastiskt verktyg. Det underlättar jättemycket för oss, säger Hannu Virta. Han är styr- och reglertekniker inom stadsfastighetsförvaltningen i Göteborgs stad. Det innebär att han bland annat kopplar upp och övervakar de solceller som förvaltningen har utplacerade på sina…

Visste du att du har en konfliktcoach i fickan? Konfliktexperten Thomas Jordan har skapat AI-verktyg som fungerar som bollplank vid konflikthantering. Här får du veta hur du använder dem – oavsett om du själv är i en konflikt eller ska hjälpa till att lösa en. – Vem som helst kan sätta upp en chattbot, men ingen kan göra det så bra inom ett område som den som har specialkunskap, säger…

Efter förra årets succé med över 30 000 tittare är Studio Friskfaktor tillbaka med en ny säsong. Här förklarar tre tungviktare i arbetsmiljösverige varför du ska följa programserien. Friskfaktorer börjar bli ett välkänt sätt att arbeta främjande med arbetsmiljön. Men hur gör man rent konkret? Och hur kommer det sig att arbetsgivare och fackliga organisationer inom kommuner, regioner och kommunala företag är så överens om att jobba med friskfaktorer? Svaren kommer…

Höj- och sänkbar diskbänk, ledarhundhörna, och dämpad ljudnivå. Det är några av de saker som Myndigheten för delaktighet tänkte på när de skulle flytta in i nya lokaler. Medarbetarna var med hela vägen, för att se till att det nya kontoret blev så tillgängligt som möjligt. – När vi skulle flytta in i nya lokaler ville vi se till att de skulle vara tillgängliga både för medarbetare och besökare. Diana…