Kategori: Suntarbetsliv

Fler hälsoinspiratörer, högre friskvårdsbidrag och en satsning på att öka kompetensen om psykisk ohälsa. Det är tre av de saker som Region Kalmar län har gjort med stöd av en lokal handlingsplan för friskare arbetsplatser. Planen togs fram gemensamt av parterna och klubbades av landstingsstyrelsen i juni 2017. Bakgrunden var regionens ökande sjuktal och inspiration kom från parternas centrala avsiktsförklaring för friskare arbetsplatser från 2016. HR-strategen Hans-Peter Eriksson var den…

Eriksbergsskolan i Sollentuna kämpade med oro och konflikter mellan eleverna. Så är det inte längre. Vändningen kom när kuratorn började handleda pedagogerna i deras ledarskap. – Vi har fått studiero. Förut var det ofta kalabalik, men nu är eleverna i arbete hela lektionerna. Förra året nådde 90 procent av eleverna i trean de nationella målen i alla delarna i matematik. För fyra år sedan var det bara hälften, säger rektorn…

Flexibilitet. Uppskattning på jobbet. Egen motivation och hälsa. Det avgör om anställda i vården vill arbeta kvar länge, eller gå i tidig pension. – Arbetsgivare som vill behålla äldre medarbetare har stora möjligheter att påverka deras pensionsönskemål, säger Mikael Stattin, forskare vid Sociologiska institutionen, Umeå universitet. Vissa medarbetare i vården vill gärna arbeta kvar långt upp i åren. Andra skulle helst sluta innan de fyller 65, om det var möjligt.…

Både hemtjänst och äldreboenden är en del av kommunernas socialtjänst. Ofta betraktas de som ganska likartade. Men det finns betydelsefulla skillnader i hur de är organiserade. Olikheterna påverkar både ledarskapet och arbetsmiljön, visar en doktorsavhandling. Dan Lundgren la nyligen fram en doktorsavhandling inom ämnet välfärd och socialvetenskap vid Jönköpings universitet. I den undersökte han skillnader mellan hemtjänst och särskilda boenden/äldreboenden. Det handlade om chefernas ledarskap, psykosocial arbetsmiljö och om hur…

På Skaraborgs sjukhus har Regionservice tagit över arbetsuppgifter som tidigare utfördes av undersköterskorna. De har i stället fått mer tid att vårda patienter. En uppgiftsväxling som alla vinner på. – Vi har tagit över åtta av elva uppgifter som undersköterskorna gjorde på avdelningsköken tidigare, säger Malin Aksell på Regionservice Måltid på Sjukhuset Skövde. Hon och kollegan Magdalena Jörblom är på väg till avdelningsköket på BB. Transporten sker med hjälp av…

Skadlig fysisk belastning är ett av våra största arbetsmiljöproblem. Intensiv forskning pågår kring så kallade smarta kläder och andra tekniska hjälpmedel som varnar och minskar påfrestningarna på kroppen. I kommuner och regioner är sjukdom och besvär i muskler och leder den näst vanligaste orsaken till långtidssjukskrivning. Det visar färsk statistik från AFA Försäkring. Vanliga orsaker till sådana besvär är tunga lyft, repetitivt arbete, stress och belastande arbetsställningar. Förslitningsskador har funnits…

Känner du dig ofta trött på eftermiddagarna? Då kan du behöva en dos dagsljus. Det är viktigt för att vi ska må bra och vara pigga på jobbet. Nu finns en ny kunskapssammanställning om dagsljusets och utblickens betydelse i arbetslivet. Det finns krav på att anställda ska ha tillgång till dagsljus och så kallad utblick under sin arbetsdag. Hur kraven ser ut och vilken betydelse de har i arbetslivet finns…

Ljumma vårvindar lekte när Sydvästenpriset delades ut för fjärde året i rad i Borås. Anna Thuresson och Annette Eriksson, chefer i Borås respektive Marks kommun, var stolta och glada pristagare. – Jag har Sveriges roligaste jobb, säger Anna Thuresson under prisutdelningen. – Jag konkurrerar med Anna om att ha Sveriges roligaste jobb, säger Anette Ericsson. Sydvästenpriset delas ut av Centrum för välfärdsstudier vid Högskolan i Borås för att uppmärksamma och…

Hur har de verksamhetsnära cheferna det i er organisation? Nu finns ett komplett verktyg för att ta reda på det, och jobba systematiskt med deras arbetsmiljö – Chefoskopet. Att arbeta som chef i en kommun eller region har sina utmaningar. Chefernas arbetssituation påverkar både medarbetarna och verksamheten. Den organisatoriska arbetsmiljön är viktig. En chef som till exempel har stöd i att rekrytera ny personal och att rapportera i olika IT-system…

Många med svår psykisk ohälsa vill arbeta. Flexibilitet och bra stämning på arbetsplatsen är viktiga faktorer för att det ska fungera, visar ny forskning. Många av dem som har allvarliga psykiska besvär – som bipolaritet, psykoser eller svåra depressioner – arbetar inte. Forskare vid Mälardalens högskola har därför försökt hitta faktorer som kan underlätta för dem att jobba. Inte minst för att det skulle kunna få dem att må bättre.…