Kategori: Suntarbetsliv

Friskfaktorsteget är en nystartad utbildning för de som ska leda arbetet med att stärka friskfaktorer i kommuner, regioner och kommunala företag. – Jag har blivit så inspirerad och energifylld av Friskfaktorsteget. Nu ser jag fram emot att börja jobba främjande, säger hr-konsulten Jessica Björklund. Under våren 2024 har de första grupperna gått Suntarbetslivs utbildning Friskfaktorsteget. Här berättar två av deltagarna om vad utbildningen, som är unik i sitt slag, gett…

Friskfaktorer har på senare år seglat upp som ett sätt att arbeta främjande för bättre arbetsmiljö. Men hur kan man mäta vad det är som gör att en organisation och dess medarbetare mår bra? Det ska forskare nu ta reda på. – Vi hoppas kunna bidra till att man förstår mer om vad som bidrar till organisationshälsa, säger Jens Wahlström, docent vid Institutionen för folkhälsa och klinisk medicin, Umeå universitet.…

Nu är den här, Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning i en uppdaterad version. Den bjuder på tydliga och tidsatta lektioner, nya filmer, kunskapstester och framför allt ett bättre stöd för utbildningsledaren. I nuläget är det tuffa ekonomiska tider i många verksamheter. Då är det viktigare än någonsin att det systematiska arbetsmiljöarbetet fungerar. I kommuner, regioner och kommunala företag är arbetsgivarorganisationerna och de fackliga organisationerna överens om att det är Suntarbetslivs arbetsmiljöutbildning som ska…

Enhetschefer inom äldreomsorgen måste få bättre förutsättningar. Det blev tydligt när Lycksele använde arbetsmiljöverktyget Chefoskopet. Redan under arbetets gång inleddes förändringar, och nu börjar resultaten synas – för både chefer och medarbetare. – Nu kan jag sänka axlarna lite, säger Johanna Tossman, enhetschef för Lyckseles största äldreboende, Skytten. När Suntarbetsliv intervjuade henne för drygt ett år sedan höll hon på att rekrytera teamledare. En för varje avdelning. Erfarna undersköterskor skulle…

Nya lösningar, nya moment och nya arbetssätt. Så är vi vana att se på utveckling och innovation. Men det är lika viktigt att ta bort som att lägga till. Antipilot är ett tankesätt som satt sig i Tomelilla kommun. Lär av dem! Pilot har du kanske hört talas om. Men antipilot? En pilot är att testa nya idéer i praktiken innan de rullas ut i full skala. Antipilot är i…

Vilket fokus har organisationer i offentlig sektor på chefers mående? Föga, visar forskning. Samtidigt är psykisk ohälsa bland chefer utbredd. Och chefen är en medarbetare bland andra medarbetare, som kan behöva stöd. Nu föreslår forskarna en ny väg framåt. Man ska tåla mycket mer än alla andra. Inte visa sig svag utan vara stor och stark. Kunna ta hand om sig själv. Den bilden av chefskap utmålar de chefer som…

I Karlskoga kommun ville man få fler att jobba heltid inom kost- och städverksamheterna. Med en tillitsbaserad styrning lyckades man fördubbla heltiderna och samtidigt få ner sjukfrånvaron. Nu bestämmer medarbetarna mer över sin egen arbetsdag och hittar lösningar tillsammans. Fler kvinnor än män jobbar deltid. Men alla ska kunna försörja sig på sin egen lön, utan att vara beroende av en partners inkomst. Därför är heltid en viktig jämställdhetsfråga. SKR…

Den som råkat ut för svåra händelser kan få flashbacks som kommer och går – men de går att hantera. Nyckeln är att få prata igenom händelserna efteråt i en trygg sittning med kollegor och kamratstödjare. Det ingår i jobbet inom ambulansverksamheten i Region Skåne. De möter människor i akuta situationer, olyckor och sjukdomsfall. Ibland inträffar sådant som orsakar extrem fysisk eller psykisk press, till exempel hot och våldssituationer eller…

Pulsmätningar har blivit ett populärt verktyg för att göra korta avstämningar hos medarbetare. Nu har ett forskningsprojekt tagit reda på hur olika arbetsplatser använder pulsmätningar. Men också vilka för- och nackdelar som finns. Pulsmätningar är en enklare variant av medarbetarundersökningar som blivit allt vanligare. De används vanligtvis för att ta pulsen på medarbetare här och nu, och för att samla in löpande feedback. Forskarna Hanne Berthelsen och Tuija Muhonen vid…

Från fokus på risker till fokus på det friska och positiva. Efter flera års strukturerat ”arbetsglädjearbete” med friskronder har ett nytt mindset satt sig på Nydala förskola. Och resultaten är fantastiska. Arbetsglädje? Nä, långt därifrån. Benedetta Morise funderade på att lämna yrket. Hon trivdes inte, sjukfrånvaron var hög och stämningen var negativ. Även från henne själv. Flera år senare är hon kvar i yrket på samma förskola. Och hon utstrålar…