Kategori: Suntarbetsliv

Bollnäs kommun satsar på friskfaktorer. Alla chefer och skyddsombud får lära sig hur de kan jobba med frågan. Dessutom finns friskfaktorer med i rutinerna för det systematiska arbetsmiljöarbetet. Följ med till samhällsbyggnadsförvaltningen – som kommit en bit på väg. Snön knarrar under kängorna när jag går mot stadshuset i Bollnäs. Det är fortfarande mörkt ute, men ur fönstren från det höga 60-talshuset lyser det. Den karaktäristiska klockan på ena gaveln…

Nu kommer ett nytt verktyg från Suntarbetsliv som ska göra det enkelt att komma i gång med ett friskfaktorarbete. Friskfaktorlabbet är både ett planeringsverktyg för chefer och skyddsombud – och ett stöd för hela arbetsgruppen. Bakom det nya verktyget står både fack och arbetsgivare. – Kommun- och regionsektorn har tuffa utmaningar. För att klara kompetensförsörjningen framöver måste vi prioritera arbetet med att skapa friska, hållbara och attraktiva arbetsplatser, säger Mats…

Det är få som jobbar alla arbetsdagar under ett år. Alltså planerar vi för det när vi bemannar vår verksamhet. Så tänkte Salems kommuns socialtjänstchef. Hans bemanningsmodell har gett personalbalans och nöjdare medarbetare. Allt inom ramen för budget. Sedan tre-fyra år råder balans i bemanning inom socialtjänsten i Salems kommun. Socialförvaltningen behöver inte längre ta in konsulter och personalen är nöjd, visar medarbetarenkäter. Personalomsättningen är numera låg och arbetsklimatet attraktivt.…

I stället för att köra bort stökiga ungdomar från biblioteket valde man i Vårgårda att flytta ungdomsverksamhet och fritidsledare dit. Resultatet blev en välfungerande mötesplats för ungdomarna, en bra arbetsmiljö för personalen och ett tryggt bibliotek för alla. Bibliotekschef Karin Brunnegård blickar ut över biblioteket. Omgivna av välfyllda bokhyllor i ljust trä sitter några killar och pluggar tillsammans, ett gäng tjejer småpratar kring ett bord. En rofylld stämning råder. –…

Äldreomsorgen i Östersunds kommun jobbar både praktiskt och strategiskt med att stärka språket. Målet är fler medarbetare som är utbildade och kan svenska, för att lägga grunden till framtidens äldreomsorg med kvalitet och bra arbetsmiljö. Många kommuner har svårt att få tag på personal till äldreomsorgen. Samtidigt finns det många arbetslösa som inte har utbildning för äldreomsorgen och som behöver öka sina kunskaper i svenska språket. Östersunds kommun är inget…

Bättre arbetsmiljö, större arbetslust och färre sjukskrivningar. Det är några av resultaten sedan Västerås införde lösningsfokuserat arbetssätt i socialtjänsten. ”Det är ett fantastiskt sätt att minska friktion, hot och våld”, säger enhetschefen Maria Rönnlund. Lösningsorienterat, lösningsinriktat eller lösningsfokuserat arbetssätt – kärt barn har många namn. Det är en modell som används bland annat av socialtjänsten i Västerås. Det är ett fantastiskt sätt att minska friktion, hot och våld – och…

Många kombinerar de första åren av pensionärslivet med deltidsarbete. Vilka drivkrafter ligger bakom det? Och hur kan vi få fler att jobba längre? Det har man tittat på i forskningsprojektet Hearts. Vi lever allt längre, är friskare och mer aktiva högre upp i åldrarna. För att förstå vad det innebär att gå i pension idag krävs ny kunskap. Med sådan kunskap kan samhället också bli bättre på att möta de…

Hur kan vi få bra bemanning under semestrarna? Den frågan brottas äldreomsorgen med i många kommuner. I Upplands-Bro har de en modell som gör det lättare att ha fast personal på plats och samtidigt kunna erbjuda långa vikariat. Kungsgårdens vård-och omsorgsboende ligger mitt i Kungsängens centrum. Vi är i förortskommunen Upplands-Bro, på pendeltågsavstånd till centrala Stockholm. Här inne på Kungsgården arbetar undersköterskan Anna-Karina Vasquez sedan många år, just nu på…

Ta tempen på SAM en gång per år – det är ett krav. Så skulle man lite förenklat kunna beskriva årlig uppföljning av systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM. Läs om vad årlig uppföljning innebär och var ansvaret ligger. Missa inte heller vår checklista. Årlig uppföljning är en slags hälsokontroll av arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. Alla arbetsgivare har ett ansvar att årligen granska det arbetet och vad som kan behöva förbättras. Det handlar inte…

Hur pratar vi med varandra? I Sandvikens kommun satsar vuxenutbildningens medarbetare på att stärka sin organisatoriska och sociala arbetsmiljö, OSA. Som stöd har de använt några övningar om samtalsklimatet, från Suntarbetslivs verktyg Vård i annans hem. Nu kanske vän av ordning tänker att Vård i annans hem, det hörs ju på namnet att det verktyget inte handlar om hur det är att jobba inom vuxenutbildningen? Vad är Vård i annans…