– Vi företräder alla kollektivanställda hamnarbetare. Det säger Martin Miljeteig på Transportarbetareförbundet, som nu kommenterar arbetsmiljöexpertens syn på vilket skyddsombud som bäst företräder en medlem.

Beteendefokus. Det bubblar kring beteende­baserad säkerhet i Sverige – storföretag inom industrin är först ut. Forskning visar att det är ett sätt att minska olyckor och öka säkerheten. Men det måste finnas ett fungerande arbetsmiljöarbete i grunden och det är fortfarande arbetsgivaren som har ansvaret.

Observationer. När kemiföretaget Nouryon undersökte vad som orsakade olyckor och tillbud i början av 2000-talet, visade det sig att många av dem berodde på osäkra arbetssätt. Det blev startskottet för att arbeta med beteendebaserad säkerhet.

Det är först när kunder och brukare hotar eller våldför sig på personal som arbetsmiljölagen gäller skarpt. Men arbetsgivaren är skyldig att beakta rasistiska påhopp i sina riskbedömningar.

FÖRDJUPNING. Hon har studerat vad som utmärker anställda som inte passar in på arbetsplatsen och hur cheferna hanterar dessa personer. Nu får forskaren Kristina Sutter-Beime vid Örebro universitet ett stipendium på 1,7 miljoner för att fortsätta sina studier.

ERGONOMI. Under en fotbollsmatch kan man med hjälp av sensorer mäta spelarnas puls och i realtid rapportera hur en spelare rör sig. Det inspirerade forskare till att utveckla smarta textilier som kan larma när till exempel en montör utför en rörelse som är farlig för kroppen.

FÖRBEREDELSE. Allt fler tecken tyder på att lågkonjunkturen är på väg. Om, eller när, siffrorna börjar peka nedåt är det viktigt för hr att vara förberedd. Både för att minska det personliga lidandet hos medarbetarna och för att inte orsaka företaget onödiga kostnader.

– För mig handlar det i slutändan om att göra skillnad. Att bidra till att kemikalier används på ett säkert sätt på arbetsplatserna och att människor inte skadar sig. Det säger Andrew Murray, expert på den europeiska kemikaliemyndigheten ECHA