Nystart. Myndigheten för arbets­miljökunskap som startade i juni 2018 har i uppdrag att sammanställa och sprida kunskaper om arbetsmiljöforskning. När verksamheten är helt i gång kommer 40 personer att arbeta på Mynak. Vi besökte Gävle och tog pulsen på verksamheten som varit nedläggningshotad sedan start.

Forskning. Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, startade i Gävle första juni. Framtiden är oviss. Tre av fyra allianspartier har lovat nedläggning. Generaldirektören Nader Ahmadi fick ytterligare en uppgift under den långa hösten: att övertyga politiker om att han inte leder ett nytt Arbetslivsinstitut.

Historik. För tio år sedan lades Arbetslivsinstitutet ned. Det var ett av de första besluten som fattades av alliansregeringen när den tillträdde 2006. Den nya myndig­heten för arbetsmiljökunskap, Mynak, riskerar gå samma öde till mötes.Det är dags att gräva ned stridsyxorna, anser framstående arbetslivsforskare.

Misslyckande. Många organisationer ser vikten av att ha höjd för att det är okej att misslyckas. Det skapar innovation, medarbetare som vågar ta beslut långt ut i kapillärerna och inte minst ett lärande. Men hur ser det ut i praktiken? Lyckas man faktiskt lära av miss­tagen? Två forskare har försökt besvara frågan.

Hur ska man kunna sprida en innovationskultur i et helt företag som verkar i en verksamhet som är, och behöver vara, väldigt reglerad? En ”failure day” blev startskottet för att sätta strålkastarljuset på vikten av att dela med sig av misstag.